Nowy Jork
CNN

Zarzuca to pozew zbiorowy złożony we wtorek Firma RTXMiędzynarodowy gigant systemów lotniczych i kosmicznych i obronnych, wcześniej znany jako Raytheon Technologies, dyskryminuje osoby poszukujące pracy w wieku 40 lat lub starsze.

W skardze złożonej przez Fundację AARP i dwie kancelarie prawne do Sądu Okręgowego Stanów Zjednoczonych dla Okręgu Massachusetts stwierdzono, że język używany w niektórych ogłoszeniach o pracę firmy Raytheon wskazuje na preferencję dla młodszych pracowników, co stanowi naruszenie przepisów federalnych Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniuthe Ustawa o uczciwych praktykach zatrudnienia w Massachusetts i Ustawa o prawach człowieka w Wirginii. Siedziba firmy znajdowała się w Massachusetts, a niedawno została przeniesiona do Wirginii.

„Język i treść tych ogłoszeń o pracę zniechęca i powstrzymuje wielu starszych pracowników nawet od ubiegania się o stanowiska ostatnich absolwentów oraz uniemożliwia starszym pracownikom, którzy aplikują, awans w procesie rekrutacji, ponieważ minęło zbyt dużo czasu od ukończenia studiów… i/lub rozpoczęcia pracy siły roboczej” – stwierdzono w skardze.

Ogłoszenia odnoszące się do pozycji „Ostatnie stanowiska absolwentów” wskazują, że kandydaci powinni albo niedawno ukończyć studia lub studia podyplomowe, albo mieć nie więcej niż 12–24 miesięcy doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku. Chociaż stanowiska mogą być niższego szczebla, niekoniecznie są nisko płatne, a zakres wynagrodzeń może sięgać nawet 100 000 dolarów.

W odpowiedzi RTX odrzuciła założenia zarzutów.

„RTX przestrzega wszystkich odpowiednich przepisów dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek i zależy nam na utrzymaniu zróżnicowanej siły roboczej. Uważamy, że te twierdzenia są całkowicie bezpodstawne i będziemy aktywnie bronić naszych praktyk zatrudniania” – powiedział CNN rzecznik firmy Chris Johnson.

Obecnie pozew ma tylko jednego powoda – Marka H. Goldsteina – ale został wniesiony w imieniu „wszystkich innych osób znajdujących się w podobnej sytuacji”. Bardziej wymienione osoby mogą dołączyć do pozwu później, powiedział Peter Romer-Friedman, jeden z głównych prawników zajmujących się tą sprawą.

Goldstein (67 l.) ma około czterdziestu lat doświadczenia w „zarządzaniu projektami, cyberbezpieczeństwie, technologii, zarządzaniu ryzykiem, inżynierii bezpieczeństwa, sprzedaży, marketingu, inżynierii, biznesie i konsultingu” – wynika ze skargi. Ponadto, jak stwierdzono, Goldstein ma doświadczenie jako wykonawca dla Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego Stanów Zjednoczonych, posiada federalne poświadczenie bezpieczeństwa oraz dwa kluczowe certyfikaty w zakresie bezpieczeństwa informacji i prywatności.

W latach 2019–2023 Goldstein aplikował na co najmniej siedem ostatnich stanowisk absolwentów firmy Raytheon, na których spełniał wszystkie kwalifikacje, z wyjątkiem tych, które wymagały nowości jego stopni naukowych lub krótkiego doświadczenia zawodowego.

„Pomimo faktu, że pan Goldstein był rzeczywiście zainteresowany stanowiskiem w firmie Raytheon, zobowiązał się do przeniesienia, jeśli to konieczne, i posiada umiejętności, których Raytheon potrzebuje, aby zaradzić utrzymującemu się od lat niedoborowi siły roboczej, Raytheon nie zatrudnił pana Goldsteina do żadnego z stanowiska, na które aplikował, nigdy nie zaproponowała mu rozmowy kwalifikacyjnej i nie uwzględniła poważnie aplikacji pana Goldsteina ze względu na jego wiek” – stwierdzono w skardze.

Goldstein wniósł oskarżenie o dyskryminację do Komisji ds. Równych Szans w Zatrudnieniu w 2019 r. W 2021 r. EEOC oświadczył w piśmie, że „dochodzenie ujawniło, że (panowi Goldsteinowi) odmówiono możliwości ubiegania się o stanowisko (stanowiska ostatnich absolwentów) o którą się ubiegał ze względu na swój wiek, a nie dlatego, że nie spełniał minimalnych kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku” – wynika ze skargi. „Stwierdziła również, że dyskryminujące ogłoszenia firmy Raytheon naruszyły ustawę ADEA, wyjaśniając, że: „EEOC uważa, że ​​ogłoszenia o pracę (Raytheona) zawierały język naruszający ustawę ADEA, ponieważ wskazywały na preferencje dotyczące zatrudniania kandydatów, którzy nie należą do chronionej grupy wiekowej”.

W odpowiedzi na decyzję EEOC dotyczącą roku 2021 firma Raytheon poprawiła pewne sformułowania w ogłoszeniach o pracę, ale w dalszym ciągu dyskryminuje starsze osoby poszukujące pracy – jak wynika ze skargi.

Goldstein złożył w EEOC drugi zarzut dyskryminacji w lipcu 2023 r. Agencja nadal bada tę sprawę, zauważyła Romer-Friedman.

źródło