Dzień dobry. Jeśli wyszukasz „DEI” — różnorodność, równość i włączenie — w serwisach społecznościowych, takich jak LinkedIn, nie zabraknie postów oferujących intensywne pochwały lub krytykę praktyki w miejscu pracy. DEI przeniknęło również do areny politycznej, co skłoniło niektóre firmy do porzucenia go, a inne do podwojenia wysiłków. Podczas gdy toczy się wiele głośnych debat, biznesowy argument za DEI był w centrum uwagi Studia trwające lata—a badania nadal wskazują na poprawę wyników finansowych.
Producent sprzętu rolniczego John Deere jest jedną z ostatnich firm, która zdystansowała się od działań DEI. Firma opublikowano na X 16 lipca, że nie będzie już „uczestniczyć w zewnętrznych paradach, festiwalach lub wydarzeniach społecznych lub kulturalnych ani ich wspierać” i „zapewni brak komunikatów motywowanych społecznie” zgodnie z prawem federalnym i lokalnym. Firma dodała, że „istnienie kwot różnorodności i identyfikacja zaimków nigdy nie były i nie są polityką firmy”. John Deere zakończył również szereg swoich różnorodność korporacyjna i działania na rzecz klimatu.
Tymczasem dyrektor generalny JPMorgan Chase, Jamie Dimon, potwierdził, że bank nie wycofuje się ze swoich wysiłków na rzecz różnorodności, pomimo „śmiesznych grup ESG i DEI atakujących nas” – powiedział w styczniu na wydarzeniu zorganizowanym przez Female Quotient na Światowym Forum Ekonomicznym. FortunaRuth Umoh jest zgłoszono„Zacznę od tego, że jestem pełnokrwistym, krwistym, patriotycznym, nieprzebudzonym, kapitalistycznym CEO” – powiedział Dimon.
Podczas dyskusjaDimon przyznał, że Sąd Najwyższy uchylił akcja afirmatywnastwierdzając: „Rozmawiali, oddamy honory, będziemy przestrzegać prawa” – powiedział. Firma planuje pozostać zgodna z prawem, w przeciwnym razie niewiele się zmieni w odniesieniu do programów DEI. JPMorgan Chase jest Nr 12 w rankingu Fortune 500.
Głos w tej sprawie zabierają również duże organizacje. FortunaEmma Burleigh niedawno poinformowała, w CHRO Daily że Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), największa na świecie grupa zajmująca się zasobami ludzkimi, ogłoszony że usunie „Kapitał własny” ze swojego podejścia do „Włączenie, równość i różnorodność„SHRM napisał w Post na LinkedIn 9 lipca: „Kładąc nacisk na Inclusion-first, chcemy zająć się obecnymi niedociągnięciami programów DE&I, które doprowadziły do społecznego sprzeciwu i rosnącej polaryzacji”. Burleigh zauważył, że reakcja wielu praktyków HR była „szybka i wściekła”.
Ale podczas gdy niektórzy zmagają się z pytaniem, czy usunięcie „E” w DEI uczyni je bardziej akceptowalnym, wielu liderów biznesowych nadal uważa tę praktykę za niezbędną. raport Workday (sponsor CFO Daily) opublikowany w lutym opiera się na badaniu 2600 globalnych liderów biznesowych, takich jak CEO i liderzy z HR, finansów, IT i sprzedaży. Siedemdziesiąt osiem procent twierdzi, że znaczenie DEI wzrosło w ciągu ostatnich 12 miesięcy, a 85% stwierdziło, że ma budżet na inicjatywy DEI — wzrost o 11% w porównaniu do ankieta z zeszłego roku. Oto niektóre z głównych powodów wspierania DEI: pozytywny wpływ na sukces i wyniki firmy (39%), lepsze zaangażowanie pracowników (40%), dobre samopoczucie personelu (41%) oraz przyciąganie i rekrutowanie zróżnicowanej siły roboczej (43%).
Według badania z 16 lipca 75% konsumentów twierdzi, że różnorodność i integracja — lub ich brak — wpływają na ich decyzje zakupowe raport Kantarlondyńska firma zajmująca się danymi marketingowymi i analizą danych. Wskaźnik Brand Inclusion Index 2024 firmy Kantar, opublikowany w tym miesiącu, opiera się na badaniu ponad 23 000 osób w 18 krajach. A inkluzywność to coś, co wielu pracownicy chcieć.
Firmy z różnorodnymi zespołami kierowniczymi nadal są kojarzone z wyższymi zyskami finansowymi, według McKinsey. roczny raport opublikowany przez firmę w listopadzie jest obszernym i kompleksowym przeglądem stanu DEI, opartym na 1265 firmach z 23 krajów, które się do tego przyczyniły. Wyniki finansowe są obliczane jako prawdopodobieństwo znalezienia się powyżej mediany rentowności innych firm w tej samej branży i regionie. W 2015 r. firmy z najwyższego kwartyla pod względem różnorodności płci w zespołach kierowniczych miały o 15% większe prawdopodobieństwo wyników finansowych w porównaniu z ich odpowiednikami z najniższego kwartyla; w 2023 r. liczba ta osiągnęła 39%.
Silny argument biznesowy za różnorodnością etniczną w zespołach kierowniczych utrzymuje się także na przestrzeni czasu – według raportu prawdopodobieństwo osiągnięcia lepszych wyników przez osoby z najwyższego kwartyla reprezentacji etnicznej wzrasta o 39% w porównaniu z osobami z najniższego kwartyla.
Pamiętam spotkanie Siemens Maria Ferraro z Energy AG w 2021 r. Ferraro zajmuje dwa stanowiska kierownicze w dziale technologii, które uważa za ze sobą powiązane — dyrektora finansowego i dyrektora ds. integracji i różnorodności. W swojej roli dyrektora finansowego Ferraro może zapewnić „namacalność” faktu, że integracja i różnorodność są fundamentalne dla zrównoważonego tworzenia wartości, powiedziała mi.
Sheryl Estrada
Sheryl.estrada@fortune.com
Poniższe sekcje CFO Daily zostały opracowane przez Grega McKennę.
Tabela wyników
Tim Foote został awansowany na stanowisko dyrektora finansowego Blackberry (NYSE: BB) ze skutkiem natychmiastowym. Zastępuje Steve'a Rai, który był dyrektorem finansowym od 2019 r. i odchodzi, aby zająć się innymi możliwościami poza firmą, poinformował Blackberry. Foote dołączył do Blackberry po przejęciu Good Technology przez kanadyjską firmę w 2015 r. i ostatnio pełnił funkcję dyrektora finansowego działu cyberbezpieczeństwa.
Brad Tade został awansowany na stanowisko dyrektora finansowego i skarbnika ADMA Biologics (Nasdaq: ADMA), firmy biofarmaceutycznej, ze skutkiem natychmiastowym. Zmiana ta nastąpiła pięć miesięcy po tym, jak firma ogłosiła, że były dyrektor finansowy Brian Lenz przejdzie na stanowisko konsultanta. Tade dołączył do ADMA w czerwcu ubiegłego roku jako wiceprezes ds. operacji finansowych i ma ponad dwudziestoletnie doświadczenie w branży urządzeń medycznych i farmaceutycznej.
Wielka rzecz
Według firmy Optiv, która zajmuje się bezpieczeństwem informacji, prawie 60% z 650 specjalistów ds. IT i cyberbezpieczeństwa, którzy wzięli udział w badaniu, stwierdziło, że budżety ich organizacji na cyberbezpieczeństwo wzrosły w ujęciu rok do roku. Roczny raport o zagrożeniach i zarządzaniu ryzykiem cyberbezpieczeństwa. Chociaż ostatnio globalna awaria IT wynikało z nieudanej aktualizacji oprogramowania, a nie cyberataku, naraziło jednak firmy, służby publiczne i inne organizacje na podatność na tego typu zakłócenia.
Sześćdziesiąt jeden procent respondentów stwierdziło, że w ich firmie w ciągu ostatnich dwóch lat doszło do naruszenia bezpieczeństwa danych lub incydentu związanego z cyberbezpieczeństwem, a 55% odnotowało cztery lub więcej takich incydentów w tym okresie.
„Wraz ze wzrostem budżetów na bezpieczeństwo wiele organizacji dostrzega również potrzebę dokonywania mądrych inwestycji w oceny procesów i zarządzania w celu zapewnienia zgodności” — powiedział Jason Lewkowicz, wiceprezes wykonawczy i dyrektor ds. usług w Optiv.
Wchodząc głębiej
„Ten nauczyciel AI może sprawić, że ludzie będą 10 razy mądrzejsi, mówi jego twórca” – to nowe artykuł ze Światowego Forum Ekonomicznego promującego swoje ostatnie raport, Kształtowanie przyszłości uczenia się: rola sztucznej inteligencji w edukacji 4.0. Dyrektor generalny Squirrel AI, Derek Haoyang Li, uważa, że duży adaptacyjny model (LAM) jego firmy może „naśladować najlepszego nauczyciela na świecie” i pomóc w rozwiązaniu problemów z nierównościami w edukacji na całym świecie. Roczne światowe wydatki na sztuczną inteligencję i rzeczywistość wirtualną w edukacji mają wzrosnąć z 1,8 miliarda dolarów w 2018 r. do 12,6 miliarda dolarów do 2025 r., zgodnie z prognozą analiza z HolonIQ.
Podsłuchane
„Były prezydent USA Donald Trump wyraził chęć osłabienia dolara amerykańskiego, ale jego główne założenia polityczne (dotyczące imigracji, taryf i podatków) wskazują na wzmocnienie dolara amerykańskiego”.
— Thierry Wizman, globalny strateg ds. wymiany walut i stóp procentowych w Macquarie, o obawach, że Trump może chcieć sztucznie osłabiać dolara amerykańskiego, jeśli zostanie wybrany.
