NH Business: Zasady dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny i zakazu konkurencji mogą zmienić się tego lata

BIZNES. JESTEM FRED KOCHER. JEŚLI PRACUJESZ W NADGADACH, CHCESZ ZA TYCH GODZIN ZAPŁACIĆ. ALE NIE ZAWSZE tak jest. MOŻE BYĆ DOBRA WIADOMOŚĆ DLA PRACOWNIKÓW NA TYM FRONCIE. JEŚLI ODEJDZIESZ OBECNIE PRACĘ, ABY PODJĄĆ PRACĘ W INNEJ FIRMIE, SZCZEGÓLNIE W WYBRANYM ZAWODZIE, MOŻESZ MIEĆ W UMIE PRACY KLAUZULA O ZAKAZIE KONKURENCJI. ISTNIEJĄ TEŻ WIADOMOŚCI DLA PRACOWNIKÓW NA TYM FRONCIE, ALE ZEWNĄTRZ NIEKTÓRYCH GRUP BIZNESOWYCH W CELU OCHRONY INTERESÓW BIZNESOWYCH, KTÓRE MOGĄ OPÓŹNIĆ WDROŻENIE. ZE MNĄ POWIEM, CO SIĘ WŁAŚNIE STAŁO NA OBU FRONTACH, JEST WSPÓŁPRZEWODNICZĄCY JIM REIDY, WSPÓŁPRZEWODNICZĄCY GRUPY LABOR AND EMPLOYMENT W KANCELARII PRAWNEJ SHANE FINNEY W MANCHESTER, CONCORD, PORTSMOUTH, GÓRNA DOLINA I BOSTON. JIM REIDY, WITAJ. DZIĘKUJĘ BARDZO ZA. DOBRZE CIĘ TUTAJ MIEĆ. UH, CO TY O TYM POWIEDZISZ? Cóż, ta zmiana w godzinach nadliczbowych DZIAŁA OD jakiegoś czasu. FAKTYCZNIE OSTATNI RAZ ZMIENIŁO SIĘ W 2004 ROKU. WIĘC NIEKTÓRZY POWIEDZĄ, ŻE TO DUŻO SPÓŹNIONE. A więc jest to dwuetapowa podwyżka zgodnie z propozycją Departamentu Pracy w lipcu i ponownie w styczniu. TAK. A TERAZ NOWE PRAWO HAMPshire, które musi się z tym pogodzić. ORAZ PRAWO DOTYCZĄCE NADGODZIN WYMAGA, BY PRACODAWCA PŁACIŁ 1,5-krotność ZWYKŁEJ WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA ZA KAŻDĄ GODZINĘ W PONAD 40-GODZINNYM TYGODNIU. WYPŁATA ZA NADGODZINY NIE JEST WYMAGANA W PRZYPADKU PRACY W WEEKENDY LUB WAKACJE. CZY TE SIATKI? TAK JEST, I PRZEZ NAJDŁUŻSZY CZAS NOWA HAMPSHIRE PRZESTRZEGA FEDERALNEGO PRAWA DOTYCZĄCEGO NADGODZIN. WIĘC TAK, W TYM NIEKTÓRE WYJĄTKI Z FEDERALNEGO PRAWA DOTYCZĄCEGO NADGODZIN, JAK PRACOWNICY SEZONOWI LUB MIEJSCA SEZONOWE, NIE SĄ OBJĘTE PRAWEM DOTYCZĄCYM NADgodzin. PRZEJDŹMY TERAZ DO NIEKONKUROWANIA. A TUTAJ JEST PROPOZYCJA. ZMIANA PRZEPISÓW FEDERALNEJ KOMISJI HANDLU, OBOWIĄZUJĄCA GDYŚ TEGO LATA. NOWE NIE NOWE. JEST TO ZAKAZ KONKURENCJI DLA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW, W TYM KIEROWNIKÓW 151 001 64, SĄ ZABRONIONE. WTEDY ISTNIEJĄCE ZAKAZY KONKURENCJI DLA KIEROWNICTWA WYŻSZEGO POZOSTAJĄ W OBOWIĄZKU, A ISTNIEJĄCE ZAKAZY KONKURENCJI DLA WSZYSTKICH INNYCH PRACOWNIKÓW NIE SĄ WYKONALNE. PO SIERPIENIU. JIM, TO BYŁABY DUŻA sprawa DLA WIĘKSZOŚCI PRACOWNIKÓW, ALE NIEKTÓRE GRUPY BIZNESOWE WYCOFAJĄ SIĘ, TWIERDZĄC, ŻE MAJĄ UZASADNIONE INTERESY BIZNESOWE I ŻE FTC NIE MA JURYSDYKCJI. TAK, JEST WIELE PROBLEMÓW PRAWNYCH W TYM ZWIĄZKU. I POWRACAJĄC DO WCZEŚNIEJSZEGO PUNKTU, ŻE, WIADOMO, W NIEKTÓRYCH ZAKŁADACH PRZEWIDYWALIZOWANO ZMIANĘ ZASAD DOTYCZĄCYCH NADgodzin. NIE PRZEWIDZIALI TEJ ZMIANY STANDARDÓW DOTYCZĄCYCH NIEKONKURSU. JEST TO SZEROKI PASMO FTC I PODLEGA POTENCJALNYM WYZWANIOM PRAWNYM, W TYM JEDEN ZE STANÓW IZBY HANDLOWEJ USA. WIĘC MOŻE NIE ZOBACZYMY TEGO LATA. PRAWIDŁOWY. ALE MYŚLĘ, ŻE W TYM CZASIE, ZARÓWNO DO ZASAD DOTYCZĄCYCH NADCZASÓW, JAK I ZASAD O ZAKAZIE KONKURENCJI, Radzimy PRACODAWCOM, ABY PRZYGOTOWALI SIĘ, ZAKŁADAJĄC, ŻE BĘDĄ TERAZ SKUTECZNE, W NEW HAMPSHIRE MA W TYM PRZEPISY PRAWO I MÓWI, ŻE UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI MUSZĄ BYĆ DOSTARCZONY PRACOWNIKOWI W TYM CZASIE. OFERTA PRACY JEST ROZSZERZONĄ I ZAKAZANĄ UMOWĄ O ZAROBANIE PRACOWNIKÓW. 14,50 USD LUB MNIEJ SĄ NIEWAŻNE I NIEWYKONALNE. NA PODSTAWIE TEGO ZASAD. TAK, NOWE HAMPSHIRE PODĄŻAŁO ZA TO, CO ZROBIŁO WIELE INNYCH PAŃSTW, KTÓRE MOGĄ W dalszym ciągu zawężać zakres i wykonalność UMÓW O ZAKAZIE KONKURENCJI. UMOWY O ZAKAZIE ZAMÓWIENIA I UMOWY O NIEUJAWNIANIU. NALEŻY JE PRZEKAZAĆ KANDYDATOM W CZASIE SKŁADANIA OFERTY PRACY. W NEW HAMPSHIRE Z PEWNOŚCIĄ ZGODNIE Z KRAJOWYM TRENDEM. CZY DOPASUJEMY SIĘ DO TEGO, CO ZOSTAŁO PROPONOWANE. I ISTNIEJE PRAWDZIWE PYTANIE O TEN KRAJOWY ZAKAZ I CO TO OZNACZA, PONIEWAŻ JEST TO DEFINICJA ZAKAZU KONKURENCJI, SZERSKA NIŻ STANDARD, CO POWINNY TERAZ ZROBIĆ FIRMY, KTÓRE MAJĄ U SWOICH PRACOWNIKÓW KLAUZULE O ZAKAZIE KONKURENCJI UMOWY? CO POWINNI ROBIĆ? POWINNI PATRZEĆ NA TO I NIEZALEŻNIE CZY PATRZĄ NA OBOWIĄZUJĄCE PRAWO, NIEZWYKLE W JAKIM STANIE SIĘ ZNAJDUJĄ, PATRZĄ, CZY TO NAPRAWDĘ MA SENS, ABY CHRONIĆ DOBRĄ WOLĘ NASZEJ FIRMY ORAZ INNE ALTERNATYWY, TAKIE JAK NIEZAMÓWIENIE LUB ZAMÓWIENIE UMOWA O OCHRONIE UJAWNIANIA, CZEGO SPODZIEWASZ SIĘ W PRZYPADKU WSZYSTKICH POZWÓW, KTÓRE JUŻ ZOSTAŁY WYKORZYSTANE, TO ZNACZY, ZŁOŻONE. Amerykańska Izba Handlowa JUŻ ZŁOŻYŁA POZWY, A INNE są w toku. Hm, jak myślisz, jak daleko to zajmie, zanim będziemy mieli jakieś OKREŚLONE zasady? No cóż, zatem zasada dotycząca pracy w godzinach nadliczbowych obowiązywała w lipcu i styczniu, OSTATNI RAZ TO PROPONOWOWANO W 2016 ROKU. ZOSTAŁO ZABLOKOWANE O GODZINIE 11. ZASADA FTC wchodzi w życie pod koniec sierpnia. PRAWDOPODOBNIE TY TEŻ WIDZISZ ZMIANĘ. ZOBACZYSZ MOŻLIWOŚĆ ZABLOKOWANIA LUB PRZEŁOŻENIA. GERM RUDY, WSPÓŁPRZEWODNICZĄCY GRUPY PRACY I ZATRUDNIENIA W KANCELARII PRAWNEJ SHANE FINNEY W MANCHESTERZE I W CAŁYM MIEJSCU. I DZIĘKUJĘ ZA TĘ ODPRAWĘ W SPRAWIE NADGODZIN I ZAKAZU KONKURENCJI. CAŁA PRZYJEMNOŚĆ PO MOJEJ STRONIE. A JEŚLI PRZEGAPIŁEŚ CZĘŚĆ TEJ ODPRAWY, MOŻESZ

James Reidy jest współprzewodniczącym Grupy ds. Pracy i Zatrudnienia w Sheehan Phinney. Dołącza do Freda Kochera, aby omówić zasady dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny i zakazu konkurencji, a także potencjalne zmiany, które wkrótce zostaną wprowadzone.

James Reidy jest współprzewodniczącym Grupy ds. Pracy i Zatrudnienia w Sheehan Phinney. Dołącza do Freda Kochera, aby omówić zasady dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny i zakazu konkurencji, a także potencjalne zmiany, które wkrótce zostaną wprowadzone.

źródło