LONDYN (Reuters) – Wzrost wynagrodzeń przyznawanych przez brytyjskich pracodawców utrzymywał się na stałym poziomie w ciągu trzech miesięcy poprzedzających wrzesień, a firmy spodziewają się spowolnienia średnich podwyżek w ciągu nadchodzących 12 miesięcy, wynika z badania, które potwierdziło sygnały świadczące o łagodzeniu się brytyjskiego rynku pracy.
Firma Brightmine, zajmująca się danymi dotyczącymi zasobów ludzkich, podała w środę, że oczekiwana mediana wynagrodzeń w nadchodzącym roku wyniesie 3%, w porównaniu z nagrodami na poziomie 6% w tym samym okresie w 2023 r., co odzwierciedla gwałtowny spadek inflacji.
Podaje, że podwyżki wynagrodzeń utrzymały się na poziomie 4% w ciągu trzech miesięcy poprzedzających wrzesień, tyle samo co w ciągu trzech miesięcy poprzedzających sierpień, chociaż były niższe niż wzrost o 4,8% w drugim kwartale.
„Chociaż w 2025 r. oczekuje się spadku wynagrodzeń, firmy w dalszym ciągu szukają kreatywnych sposobów wspierania swoich pracowników, w szczególności poprzez eliminowanie niedoborów wykwalifikowanych pracowników i zatrzymywanie kluczowych talentów” – powiedziała Sheila Attwood, starszy menedżer ds. treści w Brightmine.
Środowe dane zbiegły się z prognozami Banku Anglii dotyczącymi spowolnienia wzrostu płac.
BoE monitoruje perspektywy płac, rozważając dalsze obniżki stóp procentowych. Oczekuje się, że bank centralny ponownie obniży koszty pożyczek 7 listopada, po tym jak w sierpniu obniżył stopy procentowe po raz pierwszy od ponad czterech lat.
Gubernator Andrew Bailey na początku tego miesiąca powiedział, że bank centralny może działać bardziej agresywnie, aby obniżyć koszty pożyczek, jeśli presja inflacyjna będzie nadal słabnąć.
Jednak we wtorek w tym tygodniu decydentka BoE Megan Greene stwierdziła, że nadal uważa, że bank centralny powinien przyjąć ostrożne podejście ze względu na ryzyko długoterminowej presji inflacyjnej.
Oficjalne dane pokazały, że brytyjska inflacja spadła we wrześniu do najniższego od trzech lat poziomu 1,7%, podczas gdy płace rosły w najwolniejszym tempie od ponad dwóch lat w ciągu trzech miesięcy poprzedzających sierpień.
Brightmine podała, że mediana wynagrodzeń w sektorze publicznym za rok poprzedzający wrzesień wyniosła 5,5%, tyle samo co w sierpniu.
Dane za wrzesień opierały się na 64 nagrodach wynagrodzeń obejmujących 433 000 pracowników, natomiast prognozę na kolejny rok oparto na opiniach 289 organizacji, które reprezentują prawie pół miliona pracowników.
