NFIB zwraca się do całego Piątego Okręgu o ponowne rozpatrzenie decyzji panelu Mayfield przeciwko Departamentowi Pracy USA
WASZYNGTON, DC (4 listopada 2024 r.) – NFIB złożył amicus krótki w tej sprawie Roberta Mayfield przeciwko Departamentowi Pracy Stanów Zjednoczonych wzywając Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych dla Piątego Okręgu do rozpatrzenia en banc decyzji panelu składającego się z trzech sędziów dotyczącej Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) i zwolnienie z wymogów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników „wykonawczych, administracyjnych lub zawodowych” (zwolnienie EAP). W tej sprawie kwestionuje się, czy uprawnienia Departamentu Pracy w sprawie zwolnienia z EAP pozwalają mu na nałożenie testu progu wynagrodzenia w celu ustalenia, czy pracownik kwalifikuje się do zwolnienia.
„Nałożenie przez DOL testu progu wynagrodzenia w celu zwolnienia z EAP oraz ciągłe podwyższanie tego progu wynagrodzenia stanowi znaczne obciążenie dla małych przedsiębiorstw” – stwierdziło Beth Milito, dyrektor wykonawcza Centrum prawnego małych przedsiębiorstw NFIB. „Kongres nie dał Departamentowi Pracy jasnych i bezpośrednich uprawnień do nałożenia progu wynagrodzenia w ramach zwolnienia z EAP. NFIB wzywa cały Trybunał do rozważenia małych przedsiębiorstw i przeglądu decyzji panelu.
W opinii amicus NFIB przedstawiono dwa główne punkty: 1) decyzja panelu powoduje niepewność w Piątym Okręgu co do możliwości podniesienia przez Departament progu wynagrodzenia, 2) zwolnienia FLSA są ważne dla celów statutu i nie powinny być ograniczane.
Centrum prawne NFIB Small Business Legal chroni prawa właścicieli małych firm przed sądami krajowymi. NFIB prowadzi obecnie ponad 40 spraw przed sądami federalnymi i stanowymi w całym kraju oraz przed Sądem Najwyższym Stanów Zjednoczonych.
