Australijska grupa Star Entertainment Group przyznała, że prowadzenie kasyna w Sydney bez nadzoru jest nadal nieodpowiednie, ale twierdzi, że powinno zostać uznane za odpowiednie do takiego prowadzenia pod pewnymi warunkami i do czasu przedłużenia kadencji menedżera Nicholasa Weeksa.
Zespół prawny firmy przedstawił w tym tygodniu uwagi końcowe w odpowiedzi na argumenty przedstawione przez prawnika biorącego udział w drugim dochodzeniu w sprawie przydatności Star, które wymagało ponownego stwierdzenia nieodpowiedniości firmy, biorąc pod uwagę ujawnienia ujawnione w ciągu ostatniego miesiąca.
Jak donosi Wewnątrz gier azjatyckichobejmują one dyskusje pomiędzy byłym dyrektorem generalnym Star Robbiem Cooke i prezesem Davidem Fosterem „idzie na wojnę” z Weeksem i organem regulacyjnymthe fałszowanie zapisów wokół obowiązkowych kontroli dobrostanu klientów oraz nieprawidłowo działającego terminala do przyjmowania i wypłacania biletów, z którego klienci wypłacali 3,2 miliona dolarów australijskich przed wykryciem błędu.
Adwokat Bret Walker SC reprezentujący Star zgodził się w środę w swoich uwagach końcowych, że takie zachowanie firmy i jej byłych członków kadry kierowniczej wyższego szczebla było „godne ubolewania”, ale argumentował: „Wszystkie te sprawy należą już do przeszłości… Są tak uderzające w swoich szczególnych faktach że nie stwarzają żadnego nieodłącznego prawdopodobieństwa powtórzenia się ani nie wykazują żadnego wzorca postępowania.
„Reakcje na raporty menedżera (oraz) prywatną i niewłaściwą postawę należy uznać za godne ubolewania, ale nieistotne, jeśli chodzi o niekorzystną ocenę przydatności w przyszłości… naszych klientów”.
Imtiaz Ahmed SC, działający również w imieniu Star, zauważył, że działania Cooke’a okazały się szczególnie szkodliwe dla wysiłków firmy na rzecz środków zaradczych, biorąc pod uwagę zerwanie jego relacji z Komisją Niezależnych Kasyn stanu Nowa Południowa Walia, która ostatecznie straciła wiarę w jego umiejętności – ale powiedział jego niedawne odejście stanowiło kluczowy krok naprzód.
„Bez wątpienia w drugiej połowie 2023 r. pojawiła się narracja, że w stosunku do organu regulacyjnego jesteśmy „my i oni”” – powiedział Ahmed. „Do tego dochodzi fakt, że wydaje się, że pan Cooke miał styl zarządzania, który skutkował silosowaniem informacji w firmie. Mówimy, że to wszystko są sprawy, które prawdopodobnie zakłóciły formę kulturową w firmie”.
Komisarz Adam Bell SC ma przekazać swoje sprawozdanie końcowe przed końcem tego miesiąca.
