Nadmiernie zatrudniony pracownik zarobił 350 000 dolarów za 50-godzinny tydzień pracy

Po kilku miesiącach dostał drugą stałą posadę i nie powiedział o tym żadnemu pracodawcy.nadmierne zatrudnienie.”

Potajemnie pracując na dwóch stanowiskach wywarło duży wpływ na finanse Phila. Jest na dobrej drodze, aby zarobić prawie 350 000 dolarów w tym roku, zgodnie z dokumentami, które obejrzał Business Insider. Około 150 000 dolarów z tej kwoty pochodziłoby od jego drugiego pracodawcy — filii amerykańskiej firmy, która płaci mu w obcej walucie. Dodał, że nadmierna ilość pracy pozwoliła mu w ubiegłym roku przeznaczyć blisko 75 tys. dolarów na fundusz emerytalny.

Drugi występ zapewnił Philowi ​​także cenne bezpieczeństwo pracy. W zeszłym roku powiedział, że znalazł się wśród tysięcy pracowników IT i technologii, którzy byli zwolnionyale miał jeszcze jedną wypłatę, na którą mógł liczyć, dopóki nie znalazł nowej „pracy numer dwa”. Co więcej, powiedział, że zazwyczaj nie pracował więcej niż 50 godzin tygodniowo na swoich dwóch stanowiskach.

Ale pomimo wszystkich tych korzyści Phil rozważa rzucić drugą pracę w tym roku, częściowo dlatego, że, jak sam przyznał, żonglowanie obowiązkami zawodowymi odbiło się na jego zdrowiu fizycznym i psychicznym, a także na życiu osobistym.

„Nadmierne zatrudnienie zdecydowanie pomaga, jeśli chodzi o bezpieczeństwo finansowe” – powiedział. „Ale to ma swoją cenę”.

Phil należy do Amerykanów, którzy to zrobili potajemnie pracowałem zdalnie na kilku stanowiskach w celu zwiększenia ich dochodów i bezpieczeństwa zatrudnienia. BI przeprowadziło wywiady z ponad 20 osobami, z których wielu pracuje w branży IT i technologia branże. Ci ludzie zarobili tyle, ile 1 milion dolarów rocznie w różnych miejscach pracy i wykorzystali swoje zarobki, aby je spłacić dług studencki, oszczędzać na emeryturęi stać na drogie wakacje I leki odchudzające.

Chociaż niektóre firmy może dobrze w przypadku pracowników podejmujących drugą pracę, działanie takie bez zgody mogłoby negatywne skutki. Ponadto, silna konkurencja o odległe role, mandaty związane z powrotem do urzęduI wypalić się sprawiły, że niektórzy specjaliści od żonglowania pracą zaczęli się zastanawiać, czy nadmierne zatrudnienie jest zjawiskiem trwałym.

Phil podzielił się swoimi najlepszymi wskazówkami dotyczącymi tego, jak pogodzić pracę na dwóch etatach, wskazał największe wady takiego stylu życia i powiedział, dlaczego mógłby z niego zrezygnować.

Kluczem jest zrobienie „absolutnego minimum” i ograniczenie spotkań

Po tym, jak w 2021 roku zaczął żonglować pracą, Phil zaczął szukać w internecie informacji o tym, czy potajemnie pracuje zdalnie na kilku stanowiskach było legalne – i czy ktoś inny robił to samo. To wtedy po raz pierwszy dowiedział się o „społeczność przepracowana.” Istnieje ponad 300 000 członków subreddit r/overemployed — miejsce, w którym pracownicy dzielą się wskazówkami, jak znaleźć pracę i uniknąć wykrycia.

„Ku mojemu zdziwieniu zobaczyłem, że ludzie wykonywali nawet pięć prac jednocześnie, zarabiając na tym ponad milion dolarów” – powiedział.

Przez ostatnie kilka lat Phil utrzymywał tę samą główną pracę — lub „pracę pierwszą” — ale zmieniał kilka drugorzędnych ról. Z jednej zrezygnował, ponieważ potrzebował przerwy i został zwolniony z innej. Przez kilka miesięcy, jak powiedział, próbował żonglowanie trzema pracami od razu, aż obciążenie pracą okazało się zbyt duże.

Jeśli chodzi o wyszukiwanie pracy zdalnej, Phil powiedział, że zazwyczaj korzysta z LinkedIn i tablicy ogłoszeń poświęconej pracy zdalnej Pracujemy zdalnie.

Phil powiedział, że jeśli chodzi o zarządzanie wieloma zadaniami, istnieje jeden ważny klucz: zarządzanie czasem.

Strategia Phila polegała na wykonywaniu „absolutnego minimum” w obu pracach, co, jak powiedział, było konieczne z perspektywy zarządzania czasem. Powiedział, że unika spotkań, które uważa za „bezużyteczne”, a czasami umawia się na te spotkania u obu pracodawców, aby zaoszczędzić czas.

„To, że masz dwie prace po 40 godzin tygodniowo, nie oznacza, że ​​musisz pracować 80 godzin tygodniowo” – stwierdził. „Trzeba być na tyle mądrym, aby zrobić więcej w krótszym czasie”.

Jeśli chcesz awansować w karierze i zostań w firmie przez długi czas, nadmierne zatrudnienie nie jest dla ciebie, powiedział Phil.

„Jeśli uważasz, że praca jest tylko sposobem na zapewnienie sobie bezpieczeństwa finansowego i cieszysz się, że inni awansują, podczas gdy ty po prostu spełniasz oczekiwania w obu pracach, to jest to dobry pomysł”.

Dlaczego nadmierne zatrudnienie może nie być trwałe

Phil powiedział, że nadmierne zatrudnienie niesie za sobą pewne duże koszty.

Po pierwsze, trudno mu było skupić się na jednym zadaniu, co jego zdaniem odbiło się na jakości jego pracy.

„Bardziej martwiłem się o to, żeby w obu miejscach zrobić to, co niezbędne, żeby przeżyć” – powiedział.

Po drugie, powiedział, że dłuższe godziny pracy – czasami sięgające nawet 60–70 godzin tygodniowo – wyczerpują go i pozostawiają mu mniej czasu na skupienie się na związkach.

„To odbija się na zdrowiu” – powiedział. „Wszystko do 50 godzin tygodniowo jest dla mnie zrównoważone i to właśnie sugerowałbym większości ludzi”.

Z tych powodów Phil powiedział, że rozważa w tym roku rezygnację z nadmiernego zatrudnienia.

Zanim ktokolwiek zacznie żonglować pracą, zaleca, aby zastanowił się, jaki wpływ może to mieć nie tylko na jego finanse, ale także na inne obszary jego życia.

„Spójrz na swoje życie jako całość, a nie tylko z punktu widzenia pracy i pieniędzy” – powiedział.

Czy pracujesz jednocześnie na wielu stanowiskach zdalnych i chcesz podać szczegółowe informacje na temat wynagrodzenia i harmonogramu? Jesteś menadżerem, który ma doświadczenie z pracownikami przepracowanymi? Jeśli tak, skontaktuj się z tym reporterem pod adresem [email protected].