Indeks klimatu biznesowego 2024 opracowany przez Out Leadership ocenia inkluzywność stanu

Niedawno opublikowano stanowy indeks klimatu biznesowego LGBTQ+ na rok 2024 opracowany przez Out Leadership i chociaż stan Delaware poczynił w ostatnich latach znaczny postęp pod względem włączania osób LGBTQ+, nadal pozostaje wiele do zrobienia.

W szóstym roku swego Raport Out Leadership ocenia klimat biznesowy dla osób LGBTQ+, wykorzystując różne czynniki do uszeregowania inkluzywności LGBTQ+ w każdym stanie, aby określić, gdzie poszczególne osoby w społeczności mogą mieszkać i pracować w przyjaznej atmosferze oraz jaki jest poziom trudności i dyskryminacji, z jakimi borykają się społeczności queer.

„Nasze badania raz po raz wykazały, że firmy działające w środowiskach przyjaznych LGBTQ+ czerpią korzyści z silniejszych pul talentów, odnotowują wzrost zadowolenia i produktywności pracowników oraz cieszą się solidną lojalnością klientów. Mówiąc prościej, państwa włączające budują silne gospodarki” – powiedział Todd Sears, założyciel i dyrektor generalny Out Leadership

Według Out Leadership dyskryminacja osób LGBTQ+ „stwarza poważne wyzwania w zakresie mobilności, zatrzymywania i rozwoju talentów oraz stwarza ryzyko dla marki”. Coroczny indeks organizacji ma na celu uwydatnienie luk w zakresie włączenia społecznego i pokazanie, gdzie państwa mogą pracować, aby lepiej chronić osoby queer, a następnie ulepszać najlepsze praktyki dla przedsiębiorstw.

„Wkraczamy w rok wyborczy, środowisko polityczne i kulturowe w Stanach Zjednoczonych staje się coraz bardziej spolaryzowane, a państwa przyjazne LGBTQ+ stają się coraz bardziej włączające, podczas gdy stany najgorsze pod względem równości stają się coraz bardziej wrogie równości i wolności” – stwierdził Sears. „Drugi rok z rzędu średni wynik Out Leadership LGBTQ+ Business Climate Score spadł, a trzeci rok z rzędu więcej stanów stało się mniej przyjaznych Amerykanom LGBTQ+ – co jest niezwykle niebezpieczną tendencją”.

Metodologia Państwowego Wskaźnika Klimatu Biznesowego LGBTQ+ 2024, punktacja

The Stanowy wskaźnik klimatu biznesowego LGBTQ+ z 2024 r klasyfikuje wszystkie 50 stanów USA według pięciu kategorii ochrony prawnej i niedyskryminacji, wsparcia dla młodzieży i rodziny, postaw politycznych i religijnych, dostępu do i bezpieczeństwa opieki zdrowotnej oraz środowiska pracy i zatrudnienia, które są również mierzone w każdym stanie. Każda z pięciu sekcji sumuje się do 20 punktów i stanowi 1/5 sumy indeksu, co daje ostateczny wynik na 100 po połączeniu. Więcej informacji na temat tego, co jest oceniane w każdej sekcji, można znaleźć przeglądając pełny raport lub odwiedzając stronę outleadership.com/driving-equality/us-state-ceo-briefs/.

Warto zauważyć, że Out Leadership ujawnia, że ​​niektóre analizy zawarte w raporcie i towarzyszące mu wytyczne dla każdego stanu mogą obejmować aktualizacje legislacyjne, które miały miejsce po 15 kwietnia, biorąc pod uwagę zmienny charakter polityki publicznej i nie znajdują odzwierciedlenia w wynikach dostarczonych przez dane w tamtym czasie.

Krajowy przegląd trendów LGBTQ+

Stanowy indeks klimatu biznesowego LGBTQ+ z 2024 r. wykazał, że równość osób LGBTQ+ zmniejsza się w całych Stanach Zjednoczonych drugi rok z rzędu. Średni wynik wszystkich 50 stanów w 2024 r. wynosi 62,77, co oznacza spadek o 1,12% w porównaniu z 63,48 w 2023 r. Out Leadership jako główny czynnik spadku wyników podaje ustawodawstwo antytranspłciowe, przy czym w 40 stanach wprowadzono już ponad 500 ustaw przeciwko LGBTQ+ Według Amerykańskiej Unii Wolności Obywatelskich tylko w 2024 r.

Najbardziej znaczące zmiany w wynikach państw w latach 2023–2024 wynikały z ochrony prawnej i ochrony przed dyskryminacją, wsparcia dla młodzieży i rodzin oraz postaw politycznych i religijnych. Stany o największym wzroście wyników – takie jak Michigan, Gruzja i Oregon – przyjęły ustawodawstwo pro-LGBTQ+ i widziały, jak wybrani urzędnicy występują w obronie praw LGBTQ+. Stany o słabszych wynikach – takie jak Floryda, Indiana, Kansas i Karolina Północna – borykały się z utrudnieniami z powodu obowiązującego ustawodawstwa przeciwdziałającego LGBTQ+.

Badania Out Leadership pokazują, że polaryzacja w całym kraju stale się pogłębia, w miarę jak państwa stanowiące przykład równości LGBTQ+ nadal prosperują, a państwa wrogo nastawione do praw i problemów osób queer w dalszym ciągu zagrażają zdolności społeczności do życia i pracy – stwierdziła organizacja.

Według indeksu z 2024 r. Nowy Jork trzeci rok z rzędu jest stanem najwyżej notującym równość osób LGBTQ+ z wynikiem 93,67. Arkansas jest najniżej sklasyfikowanym stanem z wynikiem 27, najniższym wynikiem uzyskanym przez stan w sześcioletniej historii indeksu.

Studenci LGBTQ+ walczący o zmiany:„Zmiana w kulturze szkoły”: rok po tym, jak zabrali głos, Concord HS GSA kontynuuje swoje działania

Trendy LGBTQ+ na północnym wschodzie

Podczas gdy Delaware jest bardziej postępowe w porównaniu z innymi stanamiw porównaniu z innymi państwami regionalnymi nadal brakuje ochrony LGBTQ+.

Rankingi stanów na północnym wschodzie przedstawiają się następująco:

• Nowy Jork na pierwszym miejscu z wynikiem 93,67
• Connecticut na drugim miejscu z wynikiem 93,27
• Massachusetts na 3. miejscu z 92
• New Jersey na 4. miejscu z 90
• Vermont na 5. miejscu z wynikiem 89,50
• Maine na 6. miejscu z 88,67
• Rhode Island na 7. miejscu z wynikiem 85,70
• Maryland na 8. miejscu z wynikiem 82,83
• New Hampshire pod numerem 9 78,33
• Delaware na 10. miejscu z 72,43
• Pensylwania na 11. miejscu z 66,27

Zasoby i usługi LGBTQ+:Znajdź opiekę zdrowotną dla osób LGBTQ+, usługi wsparcia i nie tylko, korzystając z naszego przewodnika po zasobach stanu Delaware

Out Leadership ustaliło, że na północnym wschodzie kraju odsetek osób pracujących poza domem jest najniższy (49,6%). Pracownicy LGBTQ+ w środowiskach miejskich czują się bardziej komfortowo, dzieląc swoje życie osobiste niż przedstawiciele tej samej grupy demograficznej w pozostałej części kraju. Pracownicy w tym regionie częściej angażują się w negatywne rozmowy na temat osób LGBTQ+ lub słyszą je w pracy, przy czym osoby niebędące LGBTQ+ o 23% częściej zgłaszają, że obserwują lub doświadczają negatywnych rozmów na temat społeczności queer w porównaniu z całym narodem.

Więcej wyników na północnym wschodzie obejmuje:

• Pracownicy w tym regionie najrzadziej słyszą negatywne opinie na temat LGBTQ+ od przywódców państwa. O 61% rzadziej twierdzą, że przywódcy ich państwa mówią o LGBTQ+ głównie w negatywny sposób.
• Według doniesień osoby LGBTQ+ i ich sojusznicy mieszkający na obszarach wiejskich najmniej dbają o zróżnicowane zespoły podczas poszukiwania pracy – jest to o 49% mniej prawdopodobne niż w całym kraju.
• Osoby z północnego wschodu o 20% częściej wymieniają „wspieranie obchodów Dumy LGBTQ+” jako jeden z trzech najważniejszych sposobów, w jakie firmy mogą okazać swoje wsparcie dla społeczności.

Trendy LGBTQ+ w Delaware

Wynik stanu Delaware wynoszący 72,43 na 100 sprawia, że ​​Pierwszy Stan jest stanem niskiego ryzyka w pięciu kategoriach: brak ryzyka, niskie ryzyko, umiarkowane ryzyko, znaczące ryzyko i wysokie ryzyko.

Wyniki stanu Delaware dla każdej z pięciu sekcji to:

• 18 na 20 punktów za sekcję dotyczącą ochrony prawnej i niedyskryminacji, co plasuje ją w kategorii „bez ryzyka”
• A 16,43 dla sekcji wsparcia dla młodzieży i rodzin, plasuje ją w kategorii niskiego ryzyka
• Ocena 16 dla sekcji postaw politycznych i religijnych, plasuje ją w kategorii niskiego ryzyka
• Ocena 15 za sekcję dotyczącą dostępu do zdrowia i bezpieczeństwa, plasuje ją w kategorii niskiego ryzyka
• Ocena 7 dla sekcji dotyczącej środowiska pracy i zatrudnienia, plasuje ją w kategorii szczególnego ryzyka

Out Leadership zawiera sekcję zatytułowaną „Wpływ dyskryminacji LGBTQ+ na talenty biznesowe” dla każdego stanu. Wyniki Delaware przedstawiają się następująco:

• Firmy prowadzące działalność w Delaware, które cieszy się silną ochroną LGBTQ+ i pozytywną reputacją w zakresie równości, nie ponoszą żadnego ryzyka związanego z marką
• Nie ma ryzyka klienta, co oznacza, że ​​nie ma powodu sądzić, że klienci LGBTQ+ lub silni klienci sojuszniczy wycofaliby biznes z firm w Delaware, gdzie przywódcy stanów popierający LGBTQ+ regularnie wypowiadają się przeciwko dyskryminacji.
• Ryzyko związane z talentem jest niskie. W stanie Delaware obowiązują kompleksowe zabezpieczenia przed przestępstwami z nienawiści i niedyskryminacją, a także korzystne przepisy dotyczące adopcji i macierzyństwa zastępczego, ale poziom zgłaszanych przypadków molestowania w miejscu pracy jest „stosunkowo wysoki”, co może skłonić specjalistów LGBTQ+ do ponownego rozważenia pracy w tym stanie
• Nie ma ryzyka marketingowego, jeśli chodzi o afirmację i marketing społeczności LGBTQ+ w Delaware, ponieważ mieszkańcy stanu Delaware faworyzują prawa i ochronę LGBTQ+
• Nie ma żadnego przyszłego ryzyka, ponieważ „w stanie Delaware nie wystawiano ostatnio negatywnych rachunków i nie spodziewamy się, że to się zmieni w dającej się przewidzieć przyszłości” – stwierdził Out Leadership

Szczęśliwa duma!:Miesiąc Dumy 2024: historia i wydarzenia, które warto sprawdzić w Delaware

Out Leadership podaje, że 7,5% mieszkańców Delaware identyfikuje się jako LGBTQ+, co oznacza konserwatywny dochód osobisty w wysokości 2,8 miliarda dolarów, na ignorowanie którego firmy „nie mogą sobie pozwolić”. W raporcie dodaje się, że zastąpienie pracownika w Delaware kosztuje firmy średnio 10 440 dolarów, co stanowi jedynie dodatkową zachętę do tego, aby pracownicy LGBTQ+ czuli się mile widziani w pracy, co z kolei przyciągnęło więcej najlepszych talentów LGBTQ+.

Jeśli Delaware wzmocni egzekwowanie przepisów dotyczących dyskryminacji, szacunki sugerują, że gospodarka Delaware mogłaby wzrosnąć o 3%, czyli 2,1 miliarda dolarów. Konsumenci z pokolenia Millenialsów i pokolenia Z wolą robić interesy z firmami, których reklamy i zasady są przyjazne osobom LGBTQ+, a 54% twierdzi, że chętniej wybiorą markę włączającą LGBTQ+ niż konkurencję.

Od 2017 r. Sondaż wykazał, że 58% mieszkańców stanu Delaware popiera małżeństwa osób tej samej płci, co Delaware było 11. stanem, który zalegalizował i uczynił to dwa lata przed sprawą Obergefell przeciwko Hodges, która zalegalizowała małżeństwa osób tej samej płci w całym kraju. Ta sama ankieta wykazała, że ​​68% mieszkańców Delaware popiera ustawę antydyskryminacyjną obejmującą tożsamość płciową i orientację seksualną, podczas gdy 21% mieszkańców było przeciwnych. W sytuacjach odmowy obsługi osób LGBTQ+ ze względów religijnych sprzeciwiało się tej praktyce 60% respondentów, a 28% było jej zwolenników.

Aktualny status prawny osób LGBTQ+ w Delaware

Poniższe informacje szczegółowo opisują, w jaki sposób osoby LGBTQ+ są chronione przez prawo w Delaware i pokazują, gdzie jest miejsce na ulepszenia i silniejszą ochronę.

Status prawny społeczności lesbijek, gejów i osób biseksualnych w Delaware:

• W stanie Delaware obowiązują kompleksowe przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji, obejmujące orientację seksualną i tożsamość płciową, które mają zastosowanie do umów o pracę, ubezpieczeń, obiektów użyteczności publicznej, mieszkań i robót publicznych
• Państwo niedawno zdelegalizowało politykę obrony przed paniką, która ma na celu usprawiedliwienie działań oskarżonego dyskomfortem związanym z osobami LGBTQ+ lub postrzeganą tożsamością LGBTQ+
• Przepisy przeciwdziałające znęcaniu się i molestowaniu chronią uczniów LGBTQ+
• Prawo stanu Delaware zezwala każdej osobie dorosłej lub parze małżeńskiej, która nie jest w związku małżeńskim, na złożenie wniosku do sądu o adopcję dziecka; Adopcja drugiego rodzica jest dozwolona tylko wtedy, gdy jesteś w związku małżeńskim. Świeckie agencje adopcyjne nie mogą odmówić potencjalnym rodzicom ze względu na przekonania religijne, chociaż instytucje religijne mogą ubiegać się o zwolnienie. Umowy o macierzyństwo zastępcze są legalne dla par tej samej płci
• Przepisy stanu Delaware dotyczące przestępstw z nienawiści określają orientację seksualną jako klasę chronioną od 2001 r., a tożsamość płciową od 2013 r.
• Stan zakazał terapii konwersyjnej dla nieletnich w 2018 r., co czyni Delaware 15. stanem, który to zrobił

Przepisy dotyczące LGBTQ+:Nowa ustawa stanu Delaware ma na celu włączenie aseksualności i panseksualizmu do orientacji seksualnej

Status prawny społeczności transpłciowej w Delaware:

• Stan Delaware wymaga złożenia oświadczenia pod przysięgą przez lekarza lub specjalistę ds. zdrowia psychicznego w celu zmiany aktu urodzenia, w którym musi znajdować się stwierdzenie, że wnioskodawca przeszedł leczenie chirurgiczne, psychologiczne, hormonalne lub inne odpowiednie ze względu na zmianę płci. Nie jest wymagana ani zmiana nazwiska, ani operacja.
• Jeżeli osoba chcąca zmienić oznaczenie płci na prawie jazdy planuje także zmianę nazwiska, to ostatnie musi zostać dokończone w pierwszej kolejności. Licencjonowany dostawca musi podpisać specjalny formularz wniosku o zmianę oznaczenia płci.
• Stan Delaware zakazuje wyłączeń z ubezpieczenia opieki zdrowotnej dla osób transpłciowych i wymaga ubezpieczenia na pokrycie kosztów operacji potwierdzenia płci.

Masz wskazówkę lub pomysł na historię? Skontaktuj się z Krys’tal Griffin pod adresem [email protected].