Obawy dotyczące siły roboczej znalazły się w centrum uwagi podczas niedawnej konferencji Dakota Conference on Rural & Public Health zorganizowanej przez Centrum Zdrowia Wiejskiego
Przez Jena Pierce
Gdyby był jakiś temat 39t Roczna konferencja Dakota na temat zdrowia publicznego i obszarów wiejskichbyłoby to „Jak zbudować zdrowszą Dakotę Północną”. W 1990 roku Dakota Północna była najzdrowszym stanem w kraju, według Rankingi zdrowia w Ameryce. Jednak w 2023 roku Dakota Północna znalazła się na 14. miejscu.
Wizja dla Północnej Dakoty Departament Zdrowia i Opieki Społecznej jest ponowne zdobycie prestiżowego miejsca i stanie się najzdrowszym stanem w kraju. Ponownie.
Wzmocnienie kadry służby zdrowia
Duża część budowania zdrowszego stanu wymaga silnej kadry medycznej z potencjałem dla przyszłych dostawców i pracowników. A wysiłki nie mogą koncentrować się tylko na zdrowiu fizycznym, ale muszą obejmować inicjatywy dotyczące zdrowia behawioralnego i zdrowia ekonomicznego, według dr Nizara Wehbiego, stanowego urzędnika ds. zdrowia w Północnej Dakocie, który nadzoruje Departament Zdrowia i Opieki Społecznej.
Przemówienie inauguracyjne Wehbiego zatytułowane „Wizja zdrowia publicznego w Dakocie Północnej” było jednym z czterech wystąpień na konferencji, która odbyła się na początku czerwca i była sponsorowana przez Stowarzyszenie Zdrowia Publicznego Dakoty Północnej.
Pracownicy służby zdrowia byli gorącym tematem na 2 i pół-dniowej dorocznej konferencji stanowej. Wiele sesji, jak również wystąpienie Wehbiego, koncentrowało się na tym, jak rekrutować i zatrzymywać potrzebną siłę roboczą, teraz i w przyszłości.
Pobieranie z całego świata
Podczas panelu dyskusyjnego na temat siły roboczej, dotyczącego zatrudniania imigrantów, Brock Sherva, dyrektor generalny Centrum Zdrowia Northwood Deaconess w Northwood, ND, podzielił się wyzwaniem zatrudniania stanowisk w ośrodku zdrowia. „Jest kilka szpitali, które są blisko siebie i zdaliśmy sobie sprawę, że nie możemy ciągle próbować kraść sobie nawzajem pracowników. Musimy znaleźć sposób, aby przyciągnąć więcej osób, aby pomóc zaspokoić te potrzeby”, powiedział.
Na przykład Northwood Deaconess postanowiła poszukać pracownika z zagranicy, który wypełniłby stanowisko technika laboratoryjnego. Wśród zainteresowanych znalazła się Alzandra Carmona, która kształciła się na Filipinach i chciała pracować w Stanach Zjednoczonych. Zarówno Carmona, jak i NDHC współpracowały z międzynarodowymi agencjami zatrudnienia i każda z nich musiała rozszyfrować złożoność wiz pracowniczych i poznać tajniki dostępnych dla nich opcji.
Sherva otrzymała trzy aplikacje z Filipin. Po wirtualnych rozmowach kwalifikacyjnych zaoferowali pracę Carmonie. Przyjęła ją. Cztery miesiące później przeprowadziła się do Northwood, korzystając z wizy pracowniczej.
To było pozytywne doświadczenie zarówno dla Shervy, jak i Carmony, a Northwood Deaconess pracuje nad pozyskaniem w przyszłości dodatkowego personelu międzynarodowego. To trend, który powoli pojawia się w całym stanie.
Stacy Kusler jest specjalistą ds. siły roboczej w UND Centrum Zdrowia Wiejskiego i ściśle współpracuje z biurem podstawowej opieki zdrowotnej. Moderowała panel. „Zatrudnianie pracowników spoza USA powinno być postrzegane jako strategia, a nie przeszkoda” – powiedziała.
Biuro Kusler zarządza programem wizowym J-1. „Jednym ze sposobów wykorzystania imigracji jako strategii jest wykorzystanie programu zwolnienia z wizy J-1 dla lekarzy” – zauważyła. „Wiele z 30 zwolnień pozostaje niewykorzystanych każdego roku, a są one cennym narzędziem zwiększania wykwalifikowanej siły roboczej dostawców”.
Budowanie kanału siły roboczej
Jedna z sesji na konferencji dotyczyła tego, jak sprostać potrzebom kadry służby zdrowia publicznego w Północnej Dakocie. Prezenterzy skupili się na zapoznaniu młodzieży z potencjalnymi karierami w opiece zdrowotnej i zdrowiu publicznym, aby skłonić ich do myślenia o tym, kim chcą być, gdy dorosną. Bretania Dryburghkoordynator projektu w Biurze Zdrowia Obszarów Wiejskich w Dakocie Północnej, opowiedział o Program pielęgnacji zdrowia R-COOLgdzie R-COOL Health to skrót od Rural Collaborative Opportunities for Occupational Learning in Health. (Centrum Zdrowia Wiejskiego mieści Stanowe Biuro Zdrowia Wiejskiego i dwa programy pracownicze skierowane specjalnie do młodzieży.)
Obozy chirurgiczne są skoncentrowane na uczniach wiejskich w klasach 5-12. Obozy te odbywają się w społecznościach i wymagają partnerstwa między szkołami, placówkami opieki zdrowotnej i władzami ekonomicznymi lub rozwoju pracy. Każdy obóz wygląda trochę inaczej, ale wspólne cechy obejmują lokalne opcje kariery dostępne w wiejskich dziedzinach opieki zdrowotnej, w tym pielęgniarstwo, farmacja, laboratorium i radiologia, zdrowie publiczne i inne.
Istnieją również dwie Scrubs Academies. Są to czterodniowe/trzynocne obozy odbywające się w większych miastach. Akademia Scrubs I odbywa się na UND i jest otwarta dla uczniów, którzy ukończyli klasy 6-8. Tego lata akademia odbyła się na UND w dniach 17-20 czerwca. Uczniowie uczestniczyli w zajęciach praktycznych i otrzymywali informacje dotyczące różnych zawodów związanych z opieką zdrowotną.
Ponadto studenci otrzymali certyfikat z zakresu resuscytacji krążeniowo-oddechowej dla członków rodziny i przyjaciół oraz ustawy o przenoszalności i odpowiedzialności w ubezpieczeniach zdrowotnych (HIPAA).
Akademia chirurgów II odbywa się w Devils Lake, ND, od 29 lipca do 1 sierpnia i jest otwarty dla uczniów, którzy ukończyli klasy 9-11. Uczniowie spędzą dni w różnych placówkach służby zdrowia (szpitale o krytycznym dostępie, placówki trzeciego stopnia, kliniki, placówki opieki długoterminowej i wspomaganego życia, karetki pogotowia i ośrodki leczenia), będą korzystać z zabawnych zajęć wieczorami i spędzać noce w akademikach Lake Region State College. Uczniowie mają szansę obserwować pracę osób w różnych zawodach w trakcie trwania akademii.
Dryburgh podzieliła się, że słyszała historie o studentach, którzy kiedyś uczestniczyli w obozie lub akademii i uzyskali certyfikat Certified Nursing Assistant. Jedna ze studentek poszła do Northland Community & Technical College w East Grand Forks w stanie Minnesota i uzyskała stopień associate’s degree w pielęgniarstwie. Obecnie jest pielęgniarką dyplomowaną i pracuje w Grand Forks. Anegdotyczne historie, takie jak te, pokazują, że wypełnianie rurociągu potencjalnymi pracownikami działa, a te działania pomagają studentom w kontynuowaniu kariery w społecznościach wiejskich, w których dorastali.
Cassandra Schock, administratorka Jednostka zdrowia okręgu Nelson-Griggs w McVille, ND, może zaświadczyć o sile obozów Scrubs. Health Unit został poproszony o partnerstwo z Nelson County Health Center w obozie trzy lata temu, a partnerstwo kontynuowano każdego roku. Partnerstwo było wartościowe, a uczniowie poznają różne dostępne kariery, nie tylko w szpitalu, ale także w klinice i Health Unit, powiedział Schrock.
Schock mówi, że w obozie Health Unit używają pomarańczy jako „pacjenta”, aby pokazać uczniom, jak podawać zastrzyki, naśladując w ten sposób technikę stosowaną od pokoleń do szkolenia studentów pielęgniarstwa. Jednak instruktorzy wykorzystują ten proces również do nauczania uczestników obozu o cyklu życia szczepionki, powiedział Schrock.
Pomysły i innowacje
Kolejna sesja na konferencji Dakota skupiła się na sztucznej inteligencji w przewidywaniu i przygotowywaniu personelu. Dodatkowy panel obejmował trzech ustawodawców stanowych, którzy omawiali politykę zdrowotną na poziomie ustawodawczym.
I Niebieskie Strefy Grand Forks zorganizowali sesję na temat swojego programu uzupełnioną o spacer promujący aktywność fizyczną i dobre samopoczucie społeczne pod koniec drugiego dnia konferencji. Blue Zones koncentruje się na pomaganiu ludziom żyć lepiej, dłużej. Poprawa jakości życia jest ważna w rekrutacji i utrzymaniu pracowników i ich rodzin.
Wehbi udostępnił State Health Improvement Plan (SHIP), który jest pięcioletnim planem cyklu (2021-2025). Są cztery obszary:
- Wzmocnienie siły roboczej
- Kultywowanie dobrego samopoczucia
- Rozszerzanie dostępu i połączeń
- Budowanie odporności społeczności
Tworzony jest komitet sterujący, który będzie zbierał opinie od różnych interesariuszy. Społeczności również zostały poproszone o dzielenie się swoimi pomysłami.
State Health Officer Wehbi mówił o dotacjach Statewide Health Strategies, które właśnie zakończyły się pod koniec maja. „Te dotacje mają na celu pobudzenie lokalnych innowacji, które działają na rzecz społeczności. Wiemy, że różne społeczności mają różne potrzeby i wymagają różnych strategii, aby sprostać tym wyzwaniom”.
Niezależnie od tego, czy jest to wiejski szpital, lokalna jednostka zdrowia publicznego, uniwersytet czy departament stanowy, celem każdego jest stworzenie zdrowszego miejsca do życia. Potrzeba nie tylko wioski, ale całego stanu ludzi, z różnymi podejściami, ale wszyscy dążący do tego samego celu: zbudowania zdrowszej Północnej Dakoty.
O autorze:
Jena Pierce jest menedżerką ds. komunikacji w Centrum Zdrowia Wiejskiego Uniwersytetu UND.
