Doradztwo w zakresie zarządzania, Big Tech i finanse to branże, do których wybiera się wielu studentów, ponieważ płacą duże pieniądze i świetnie wyglądają w CV.
Ale te prace na poziomie podstawowym Czy trudniej dojechać teraz pokazują dane i mówią eksperci. To wywraca do góry nogami poszukiwanie pracy przez młodych ludzi próbujących odnaleźć się na szybko zmieniającej się sile roboczej.
Według jednego z badań przeprowadzonych przez Krajowe Stowarzyszenie Szkół Wyższych i Pracodawców, 21% firm ogółem stwierdziło, że spodziewają się zmniejszenia zatrudnienia w tym roku akademickim. W wersjach badania z 2023 i 2022 r. jedynie odpowiednio 6% i 3,5% pracodawców stwierdziło, że spodziewa się spadku zatrudnienia.
Ekonomiści, eksperci ds. kariery i studenci, którzy rozmawiali z Business Insider, zgadzają się co do jednego: jeśli skupiasz się na karierze w jednej z tych trzech branż, będzie to trudna przeprawa, która nie będzie łatwiejsza w przyszłych zajęciach, zwłaszcza, że sztuczna inteligencja zaczyna mieć wpływ na stanowiska umysłowe.
W zeszłym miesiącu powiedzieli ludzie z banków na Wall Street, w tym Goldman Sachs i Morgan Stanley New York Timesa które rozważają ich firmy ograniczanie liczby świeżych absolwentów zatrudnienia nawet o dwie trzecie. Analitykom, którym się uda, można zaoferować niższe wynagrodzenie, ponieważ ich pracę może wspomagać sztuczna inteligencja.
Osoby z branży technologicznej boją się podobnego losu.
Studenci „boją się, że w przyszłości stanowiska inżynierów zostaną zastąpione” – powiedział Austin Wang, student informatyki na Uniwersytecie Yale w roku 2025.
Doradztwo w zakresie zarządzania
Znany z 200 000 dolarów pakiety wynagrodzeń bezpośrednio po ukończeniu szkoły i pracę w różnych branżach, korzystając z usług takich gigantów konsultingowych jak McKinsey’aBoston Consulting Group i Bain & Company od dawna są marzeniem świeżych absolwentów.
Teraz, mniej pracy z klientami zmusza te firmy do tego zacisnąć pasy.
W marcu firma świadcząca usługi profesjonalne Accenture przesunął daty rozpoczęcia. McKinsey poszedł o krok dalej i zaoferował pracownikom w Wielkiej Brytanii dziewięciomiesięczne wynagrodzenie oraz usługi coachingu zawodowego w ramach zachęta do odejścia Przedsiębiorstwo. Taka taktyka pojawiła się po tym, jak firma oświadczyła, że w zeszłym roku zwolni 1400 stanowisk pracy na całym świecie.
Firma konsultingowa w zakresie zarządzania zawiesza usługi coachingu kariery i wynagrodzenie w wysokości do dziewięciu miesięcy. Fabrice Coffrini/AFP za pośrednictwem Getty Images
Problemy z branżą widać także w liczbie zatrudnionych.
Oferty pracy dla świeżo upieczonych absolwentów w kategorii „usługi profesjonalne” — pełnomocnictwo do konsultingu — według danych Handshake, platformy pracy dla absolwentów szkół wyższych, spadła o ponad 14% w latach 2023–2024.
„Doradztwo było bardzo trudne w szczególności dlatego, że firmy, które zatrudniały stażystów do pracy, poprosiły ich o przesunięcie daty rozpoczęcia” – powiedziała BI Beth Hendler-Grunt, prezes Next Great Step, firmy zajmującej się doradztwem zawodowym dla absolwentów szkół wyższych. .
Niektóre firmy konsultingowe przesunęły rozpoczęcie pracy na poziomie podstawowym na osiem do 11 miesięcy wstecz, powiedziała: „To dużo, jak wymagać od kogoś, aby zaczekał i miał nadzieję, że praca nadal będzie dostępna”.
Biorąc pod uwagę pesymizm rynku, studenci aplikują do większej liczby firm, mając nadzieję na zwiększenie swoich szans na sukces. Jak wynika z ankiety Handshake, studenci biznesu, tegoroczni maturzyści, rzadziej aplikują na stanowiska doradcze, a częściej na stanowiska związane z relacjami z klientami, marketingiem i analityką. W badaniu Handshake wzięło udział około 2700 studentów studiów licencjackich, którzy w tym roku kończą 616 amerykańskich uczelni.
Matthew Park, który właśnie ukończył Yale po pełnieniu funkcji prezesa uniwersyteckiej grupy konsultingowej dla studentów studiów licencjackich, powiedział, że rynek się zmienił, odkąd złożył podanie o staż w 2022 r. Powiedział, że osobom, które aplikowały wraz z nim, łatwiej było znaleźć oferty niż w tym roku kohorcie, ale jego koledzy, ogólnie rzecz biorąc, chcą pozostać przy konsultingu.
„Nie sądzę, żeby nastąpiła wyraźna zmiana zainteresowań uczniów” – Park stwierdziła o zapotrzebowaniu na te role. „Jeśli nastąpiła zmiana, powiedziałbym, że jest to zmiana wynikająca bardziej z konieczności niż z wewnętrznego interesu”.
Tech
Dręczeni zwolnieniami i cięcia budżetowe, zatrudnienie wydaje się, że technologia odniosła największy sukces ze wszystkich trzech branż badanych w tej historii.
Według danych zebranych przez Handshake, platformę pracy dla absolwentów szkół wyższych, liczba ofert pracy w branży technologicznej skierowana do świeżych absolwentów spadła o 30% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Firmy są ciąć siły roboczej, która wzrosła w czasach boomu przy zerowych stopach procentowych i czasach pandemii.
Doradcy zawodowi zauważają zmiany na rynku pracy.
„Mamy uczniów, którzy pochodzą z doskonałych szkół i szkół Ivy League z doświadczeniem w STEM, a mimo to wciąż mają trudności z dostaniem się na rozmowy kwalifikacyjne” – powiedziała Hendler-Grunt, doradca zawodowy.
Aby zwiększyć swoje szanse, niektórzy studenci się rozgałęziają.
Austin Wang, student informatyki w Yale i Anika Nair, absolwentka informatyki na Uniwersytecie Rutgers. Austina Wanga; Aniki Nair
Wang z Yale, który kieruje uniwersyteckim klubem informatycznym, widział, jak jego koledzy aplikowali na więcej stanowisk i na bardziej zróżnicowane stanowiska, w tym na stanowiska inżynierskie w finansach.
„Ogólnie w tym roku panuje znacznie większy stres ze względu na trudniejsze niż zwykle cykle rekrutacyjne” – powiedział Wang.
Anika Nair, studentka informatyki, która w zeszłym miesiącu ukończyła Rutgers University, stwierdziła, że spodziewa się, że jej życiorys – obejmujący certyfikację w chmurze i staż w inżynierii oprogramowania w JPMorgan – ułatwi jej wyszukiwanie.
„Rozpoczęłam poszukiwania pracy w grudniu ubiegłego roku i kontynuowałam to do 2024 r. — wysłałam około 200 aplikacji, otrzymałam 20 zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne i doświadczyłam licznych upiorów i odmów” – powiedziała BI. – Nie spodziewałem się, że będzie tak trudno.
Bankowość inwestycyjna
Pierwszy kwartał roku był pełen mieszanych sygnałów dla najpotężniejszych banków inwestycyjnych na Wall Street – i ich liczby pracowników.
Citigroup rozpoczęła rok zapowiadając, że zwolni aż tylu pracowników 20 000 pracowników w ciągu najbliższych dwóch lat. Mniej więcej w tym samym czasie JPMorgan podał, że w 2024 r. wyda 2,8 miliarda dolarów, przede wszystkim na zatrudnianiu. W ciągu miesiąca od tych ogłoszeń Deutsche Bank ogłosił, że to zrobi zwolnić 3500 pracowników.
Podczas gdy nastroje w branży dotyczące zatrudnienia pozostają mieszane, na platformach pracy odnotowuje się spadek liczby wpisów dotyczących finansów. Według Handshake liczba stanowisk na początku kariery zawodowej w usługach finansowych, które obejmują więcej niż tylko stanowiska w bankowości inwestycyjnej, spadła o ponad 13% w przypadku klasy 2024. Z badania wynika, że stanowiska związane z finansami stanowiły ponad jedną piątą wszystkich aplikacji.
Amra Alfiky’ego/Reuters
W Singapurze, studenci się gromadzą staże w bankowości inwestycyjnej, których nagrodą główną jest praca na pełen etat. Niektórzy studenci z Singapuru biorą semestr na staże poza cyklem, aby ulepszyć swoje CV.
„Widzenie przyjaciół biorących cały semestr wolnego na staż jest bardzo stresujące. Jeśli nie weźmiesz semestru wolnego, pomyślisz: «Och, czy robię coś złego?»” – wcześniej jeden ze studentów National University of Singapore powiedział BI.
Studenci zabezpieczają swoje zakłady
Rząd wygląda na największego zwycięzcę spadku zatrudnienia w sektorze technologii i usług profesjonalnych.
Według Handshake około 7,4% wniosków o pracę od absolwentów, którzy ukończyli studia w 2024 r., zostało złożonych na stanowiskach rządowych w porównaniu z 5,5% w roku ubiegłym.
Po usłyszeniu o tak wielu zwolnieniach i zamrożeniu zatrudnienia niektórzy studenci traktują priorytetowo pracę w branżach, które wydają się bardziej stabilne, takich jak praca w rządzie, powiedziała Christine Cruzvergara, dyrektor ds. dyrektor ds. strategii edukacyjnej w Handshake.
Doradcy zawodowi w najlepszych szkołach również zauważają, że uczniowie rzadziej trzymają się krótkiej listy firm.
Richarda Carruthersa, zastępca dyrektora ds. karier w Imperial College London powiedziała, że w tym roku więcej studentów ma plany awaryjne, a w przypadku studentów, którzy otrzymują oferty, proces ten trwa dłużej.
„Widzimy, że w wielu sektorach coraz więcej studentów czeka dłużej na decyzje dotyczące ofert” – stwierdził. „Uwzględniamy w tym studentów z dobrym doświadczeniem i dobrym życiorysem”.
Ograniczenia dotyczące wiz pracowniczych
Trudniejszy rynek pracy oznacza więcej ograniczenia wiz pracowniczych.
W ciągu ostatniego miesiąca KPMG, Deloitte i HSBC wycofały oferty dla zagranicznych absolwentów, którzy nie spełniają już wymogów sponsorowania ze względu na zmiany w brytyjskich przepisach wizowych. Pracodawcy muszą teraz płacić wykwalifikowanym pracownikom prawie 50% więcej niż poprzedni minimalny próg umożliwiający sponsorowanie wiz pracowniczych.
Student międzynarodowy na Narodowy Uniwersytet w Singapurze która ukończyła staże w Amazon Web Services i Deloitte, powiedziała, że rozpoczęła poszukiwania pracy w sierpniu i aplikowała na ponad 400 stanowisk. Wypowiadała się anonimowo ze względu na ciągłe poszukiwanie pracy; jej tożsamość jest znana BI.
„Ogólnie sytuacja jest dość zła w przypadku stanowisk pracy na poziomie podstawowym, ale w przypadku studentów zagranicznych jest jeszcze gorsza” – stwierdziła. „Wyciągnęłam rękę po skierowanie do seniorów i dowiedziałam się, że ich firma przestała sponsorować wizy”.
„Widziałam, jak w 2023 r. moi przyjaciele mieli trudności z uzyskaniem rozmów kwalifikacyjnych, a biorąc pod uwagę dalszy ciąg zwolnień, wiedziałam, że w 2024 r. będzie trudniej” – powiedziała.
Nie otrzymała jeszcze oferty na pełny etat.
Czy masz historię kariery, którą możesz się podzielić? Skontaktuj się z tym reporterem e-mailem.
