- Narzędzie AI o nazwie AIHawk pomaga niektórym osobom poszukującym pracy ubiegać się o setki ofert pracy dziennie na LinkedIn.
- A wymagający rynek pracy skłoniło niektóre osoby do zwrócenia się o pomoc do narzędzi sztucznej inteligencji.
- Niektórzy użytkownicy powiedzieli BI, że program dodał fałszywe informacje do ich CV
Pomaga w tym nowe narzędzie AI wydane w sierpniu niektórzy ludzie szybko aplikuj na stanowiska na LinkedIn. Ale jak wielu Programy AIkorzystanie z niego wiąże się z ryzykiem.
Federico Elia, lat 23, stworzył narzędzie, który nazwał AIHawk, po ukończeniu studiów na początku tego roku i znalezieniu poszukiwanie pracy dla inżynieria oprogramowania rola być powolne i nudne, powiedział Business Insiderowi.
AIHawk automatyzuje proces aplikacji na LinkedIn łatwe w aplikacji Jobs — pobiera informacje z profilu użytkownika, aby uprościć proces aplikacji. Po skonfigurowaniu Elia dostosował filtry pod kątem preferowanego poziomu roli, lokalizacji i słów kluczowych w opisie stanowiska, a następnie przesłał swoje CV i pozwolił narzędziu zacząć działać.
„To było naprawdę skuteczne” – powiedziała Business Insiderowi Elia mieszkająca we Włoszech. „Wysłałem około 1000 aplikacji i otrzymałem wiele propozycji rozmów kwalifikacyjnych.”
W sierpniu on opublikowany swój projekt na platformie hostingowej kodu GitHub i otrzymał pozytywną odpowiedź. Do chwili obecnej witrynę AIHawk „oznaczyło gwiazdką” — lub dodało ją do zakładek — ponad 20 000 osób z całego świata, w tym osoby poszukujące pracy w USA. Ponad 6000 członków społeczności AIHawk korzysta z usługi przesyłania wiadomości Telegram, gdzie użytkownicy krytykują narzędzie, dzielą się wskazówkami dotyczącymi CV i kontrolują liczbę odbytych rozmów kwalifikacyjnych.
Dzieje się tak, jak wielu Amerykanów powiedziało BI walczył o znalezienie pracy Ostatnio. Choć stopa bezrobocia pozostaje Niski w porównaniu z poziomami historycznymi liczba ofert pracy jest najniższa poziom w ciągu ponad czterech lat, a wskaźnik zatrudnienia wynosi najniższy trwa to od 2014 r., z wyłączeniem spadku wywołanego pandemią w 2020 r. Szczególnie dotknięci zostali pracownicy umysłowi, szczególnie ci z branży technologicznej: liczba zatrudnionych pracowników spadła o prawie 20% role informatyczne od lata 2018 r. według LinkedIn.
W obliczu wymagającej pracy rynku, część osób poszukujących pracy zwróciła się ku obiecującym narzędziom AI napisać ich życiorysy I listy motywacyjne i pomóż im przygotować się na wywiady. Poleganie na sztucznej inteligencji niesie ze sobą znaczne ryzyko, w tym CV zaśmiecone błędami i fałszywymi informacjami. Ponadto w szybko rozwijającym się krajobrazie sztucznej inteligencji istnieje brak jasności nad tym, jak pracodawcy i platformy pracy postrzegają sposób, w jaki kandydaci korzystają z tych narzędzi.
Poproszony o komentarz rzecznik LinkedIn nie odpowiedział konkretnie, czy korzystanie z AIHawk naruszyłoby prawa firmy umowa użytkownika. Platforma twierdzi, że „tak”. nie pozwolić strona trzecia oprogramowanie który usuwa lub automatyzuje aktywność na LinkedIn.”
AIHawk jest darmowy, ale użytkownicy znaleźli problemy
AIHawk jest jednym z wielu Narzędzia do ubiegania się o pracę AI na rynku. Na przykład, LazyApply umożliwia użytkownikom ubieganie się o role na wielu platformach pracy jednorazowa opłata w wysokości od 99 do 249 dolarów.
Chwila Użytkownicy poinformowali o tym BI, że AI Hawk można zainstalować i używać bez żadnych kosztów wymaga pewnego doświadczenia w kodowaniu i znajomości języka programowania Pyton.
Nie stanowi to przeszkody dla użytkowników GitHuba, takich jak Anthony Ettinger, 49-latek mieszkający w Dolinie Krzemowej. W sierpniu 2023 r. Ettinger został zwolniony z pracy jako inżynier oprogramowania i od tego czasu ma trudności ze znalezieniem pracy. Powiedział, że bezrobocie odbiło się na jego finansach: aby związać koniec z końcem, musiał korzystać ze swoich Rotha IRA i rozpoczęło się jazda dla Ubera aby pomóc opłacić rachunki.
Zgodnie z założeniami AIHawk dostosował swoje CV do każdego opisu stanowiska, ale zamiast poprawić niektóre sformułowania, czasami dodawał fałszywe informacje, w tym kwalifikacje, których nie posiadał. Co gorsza, wcześniejsza wersja AIHawk uniemożliwiała mu widzenie przesłanego CV.
Ettinger powiedział, że tego typu problemy zostały poprawione w ostatnich miesiącach, częściowo dzięki rekomendacjom jego i innych użytkowników GitHub. Powiedział, że narzędzie wprowadza mniej błędów i że użytkownicy mogą teraz uzyskać dostęp do życiorysów przesłanych na każde stanowisko, aby sprawdzić ich poprawność.
Ponadto użytkownicy mogą teraz zdecydować się na przesłanie swojego CV bez żadnych ulepszeń AI, co pozwala im skorzystać z zalet masowego zastosowania narzędzia, unikając jednocześnie ryzyka błędów.
Ettinger oszacował, że zgłosił się do około 500 pracy z narzędziem i odbył kilka rozmów kwalifikacyjnych. Chociaż nie znalazł jeszcze pracy, powiedział, że będzie nadal korzystać z AIHawk, oprócz bardziej tradycyjnych metod aplikacji.
„To całkiem niezłe narzędzie, ponieważ ubieganie się o pracę jest dla kandydatów najbardziej żmudną czynnością” – stwierdził.
Korzystanie z tego narzędzia może wiązać się z pewnym ryzykiem
Tommi, który ma nadzieję zdobyć stanowisko inżyniera danych w pełnym wymiarze godzin, jako uzupełnienie swojej niezależnej pracy, szacuje, że ubiegał się o ponad 1000 stanowisk pracy z AIHawk w ciągu ostatnich kilku tygodni.
„W zasadzie mogę po prostu zostawić to na autopilocie podczas ubiegania się o pracę” – powiedziała BI 28-latka mieszkająca w Meksyku. Tommi, którego tożsamość została zweryfikowana przez BI, ale wolał używać swojego imienia ze względu na obawę przed konsekwencjami zawodowymi, stwierdził, że dostosowywanie materiałów do aplikacji o pracę to strata czasu.
Tommi oszacował, że aplikowanie na 250 stanowisk, na które można łatwo aplikować w serwisie LinkedIn, może zająć AIHawk od trzech do sześciu godzin, co jego zdaniem stanowi mniej więcej tyle, na ile pozwala LinkedIn dziennie. Powiedział, że ubiegał się o pracę wyłącznie na podstawie własnego życiorysu – zamiast pozwolić narzędziu je modyfikować – ponieważ obawia się, że może dodać fałszywe informacje.
Chociaż Tommi nie został jeszcze zatrudniony, powiedział, że tygodniowo uczestniczy średnio w jednej rozmowie kwalifikacyjnej i trzech egzaminach poprzedzających rozmowę kwalifikacyjną. Planuje nadal korzystać z AIHawk, choć ma pewne obawy, że może ponieść konsekwencje ze strony LinkedIn.
Ta obawa wśród Tommi i innych użytkowników AIHawk pojawiła się we wrześniu, kiedy LinkedIn ograniczył Elii możliwość korzystania z platformy. Dla pewności LinkedIn nie odpowiedział konkretnie na pytanie, dlaczego konto Elii zostało ograniczone.
Użytkownicy AIHawk powiedzieli BI, że narzędzie to może być trudne do wykrycia przez platformę taką jak LinkedIn, ponieważ jego przewijanie i szybkość naśladują sposób, w jaki ludzie zazwyczaj aplikują o pracę.
Aleksander Alonso, dyrektor ds. danych i spostrzeżeń w Society for Human Resource Management, powiedział, że jego zdaniem większość działów HR ma ograniczony wgląd w to, w jakim stopniu kandydaci wykorzystują sztuczną inteligencję do tworzenia i składania aplikacji, częściowo ze względu na ograniczenia technologiczne.
Powiedział, że fałszywe informacje w życiorysach i listach motywacyjnych są prawdziwym problemem dla działów, ale prawdopodobnie mniej martwią się narzędziami, które pomagają ludziom masowo ubiegać się o pracę ze względu na niektóre świadczenia.
„Ma to pozytywny wpływ, ponieważ widzisz, że do Twojej pracy przychodzi szersza grupa ludzi” – powiedział Alonso.
Po użyciu AIHawk do ubiegania się o pracę — i po rozgłosie, jaki wywołała popularność tego narzędzia na Githubie — Elia zauważyła wzrost zainteresowania rekruterów. Zamiast podjąć pracę, połączył siły z sześcioma współzałożycielami, aby uruchomić AIHawk.co, które ma nadzieję przekształcić w platformę poszukiwania pracy dla kandydatów i pracodawców.
Elia powiedział, że nigdy nie zachęcał ludzi do korzystania z AIHawk przy ubieganiu się o pracę. GitHub AIHawk strona zawiera zastrzeżenie, że narzędzie jest przeznaczone wyłącznie do celów edukacyjnych i zaleca użytkownikom przestrzeganie warunków korzystania z platformy.
Guilherme, 28-latek mieszkający w Brazylii, powiedział, że złożył aplikacje na ponad 500 stanowisk pracy w AIHawk i odbył sześć rozmów kwalifikacyjnych. Chociaż nie otrzymał jeszcze oferty pracy, ma nadzieję, że to narzędzie pomoże mu dotrzeć do większej liczby pracodawców. Guilherme, którego tożsamość została zweryfikowana przez BI, ale poproszona o używanie pseudonimu, została zwolniona w zeszłym roku.
„Od ponad roku borykam się z problemami finansowymi” – powiedział.
Szukasz pracy i lubisz podzielić się swoją historią z reporterem? Czy narzędzie do pracy oparte na sztucznej inteligencji pomogło Ci ostatnio znaleźć pracę? Proszę wypełnić ten formularz.
