- NLRB złożyło skargę przeciwko Apple, zarzucając naruszenia prawa pracy i działania odwetowe.
- Cher Scarlett, była inżynier Apple, wniosła oskarżenie po tym, jak stwierdziła, że grozi jej odwet.
- NLRB szuka środków zaradczych, w tym przywrócenia Scarlett do pracy i zmiany polityki pracowniczej Apple.
Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy złożyła skargę dotyczącą nieuczciwej praktyki pracowniczej skarga z dnia 1 listopada, w której zarzucano Apple naruszenie federalnego prawa pracy i podjęcie działań odwetowych na pracownikach, którzy omawiali warunki płacy i pracy.
Osoba oskarżająca tę sprawę, Cher Scarlett, to była inżynierka oprogramowania pracująca w zespole ds. bezpieczeństwa Apple. Była wybitną organizatorką tzw #JabłkoToo ruchu, który pomógł przeprowadzić anonimową ankietę i stronę internetową aby pracownicy Apple mogli dzielić się historiami na temat dysproporcji w wynagrodzeniach i molestowania.
Scarlett powiedziała, że odeszła z Apple w listopadzie 2021 r. po tym, jak spotkała się z odwetem po zorganizowaniu ankiety płacowej i zastraszaniu w związku z jej działaniami organizacyjnymi. Dodała, że pracownicy nie są członkami związku zawodowego i nie wolno im wspólnie przedstawiać wyników swoich ustaleń działowi HR. Polecono jej także skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i zaproponowano jej odprawę.
„Nie mówię, że wszyscy muszą dzielić się swoimi zarobkami, ale faktem jest, że to osobista decyzja dotycząca tego, czym chcesz się dzielić. To nie jest decyzja biznesowa” – Scarlett powiedziała Business Insider.
Scarlett złożyła pierwszy z trzech zarzutów przeciwko firmie w NLRB we wrześniu 2021 r.
Nowa skarga, która łączy jej trzy zarzuty, stanowi pierwszy krok w procesie sądowym rady po tym, jak komisja zbadała zarzuty dotyczące nieuczciwych praktyk pracowniczych i uznała je za zasadne. Jeżeli obie strony nie dojdą do porozumienia, rozprawa odbędzie się w czerwcu w Oakland.
Według skonsolidowanego egzemplarza skargi sprawdzonego przez BI NLRB stwierdziło, że Apple stworzył kulturę inwigilacji, nakazując pracownikom, aby nie rozmawiali z prasą ani nie publikowali w Internecie postów na temat dysproporcji w wynagrodzeniach. Zarząd stwierdził również, że firma wybiórczo egzekwowała zakazy tworzenia kanałów na Slacku w celu omawiania warunków pracy.
Artykuł 7 krajowej ustawy o stosunkach pracy chroni pracowników, nawet jeśli nie są zrzeszeni w związkach zawodowych, przed angażowaniem się w uzgodnione działania „w celu rokowań zbiorowych lub innej wzajemnej pomocy lub ochrony”.
NLRB stwierdziło w skardze, że Apple utrzymywało zbyt szeroką zasadę poufności i „konstruktywnie” zwolniło Scarlett, uzależniając dalsze zatrudnienie od zaprzestania przez nią działań wynikających z sekcji 7.
Skarga obejmowała środki zaradcze, takie jak wymaganie od Apple umieszczenia oficjalnego zawiadomienia zarządu w swoich biurach i elektronicznego wyjaśnienia praw przyznanych na mocy krajowej ustawy o stosunkach pracy oraz zapewnienie menedżerom i pracownikom odbycia szkolenia NLRB w zakresie ich praw jako pracowników. W przypadku wydania nakazu Apple musi zmienić swoje zasady, aby nie kolidować z prawami pracowników do organizowania się określonymi w sekcji 7.
Radca prawny NLRB zwraca się również o wydanie nakazu przywrócenia Scarlett na poprzednie stanowisko, zrekompensowania jej strat finansowych poniesionych w wyniku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę oraz zapewnienia neutralnego odniesienia do pracy. Scarlett powiedziała BI, że Apple i NLRB omawiały potencjalne porozumienie, ale rozmowy te jak dotąd nie zakończyły się sukcesem.
NLRB odmówił komentarza. Apple nie odpowiedziało na prośbę o komentarz.
Kultura ciszy
Sprawa Scarlett jest jedną z innych trwających skarg dotyczących nieuczciwych praktyk pracowniczych składanych przez byłych pracowników Apple.
W zeszłym miesiącu NLRB wydało skargi w dwóch innych sprawach, utrzymując, że Apple wymagało podpisania od pracowników w całym kraju nielegalna poufnośćumowy o zachowaniu poufności i zakazie konkurencji. Zarząd stwierdził również, że spółka ograniczone korzystanie przez pracowników z mediów społecznościowych i Slack, które opowiadają się za lepszymi warunkami pracy. Sprawy te zostaną rozpatrzone przez sędziego prawa administracyjnego NLRB w Oakland w lutym przyszłego roku.
Chociaż Apple powiedział SEC, że jego polityką jest niestosowanie rygorystycznych klauzul o nieujawnianiu informacji w związku z zarzutami dotyczącymi molestowania lub dyskryminacji, Scarlett pokazała, że to nieprawda, kiedy wystąpił do BI w 2021 roku i złamała umowę NDA.
W 2021 roku Scarlett złożyła do SEC skargę sygnalisty w związku z tym, co określiła jako „fałszywe lub wprowadzające w błąd oświadczenia” złożone przez Apple skierowane do agencji. Wkrótce potem, pod naciskiem inwestorów-aktywistów, Apple zgodził się „wprowadzić ulepszenia i wyjaśnienia” dotyczące korzystania z umów NDA i oświadczył, że nie będzie egzekwował umów takich jak umowa Scarlett.
W Kalifornii, gdzie pracuje wielu pracowników Apple, uchwalanie takich przepisów jak: Ustawa „Nigdy więcej wyciszenia”. zabrania firmom uniemożliwiania pracownikom wypowiadania się na temat dyskryminacji i molestowanie.
„Kilkadziesiąt lat później kobiety w Dolinie Krzemowej walczyły o to samo, o uznanie i parytet wynagrodzeń, o to, by nie być molestowanym seksualnie i w ogóle, nadal o to walczą” – powiedziała Scarlett.
Wielu pracowników technologicznych z Doliny Krzemowej twierdzi, że firmy zmuszają ich do podpisania umowy rygorystyczne umowy o zachowaniu poufności które tworzą kulturę milczenia i uniemożliwiają pracownikom omawianie warunków pracy, takich jak różnice w wynagrodzeniach. Kultura uniemożliwiania pracownikom mówienia o dysproporcjach w wynagrodzeniach szczególnie dotyka kobiety.
The #JabłkoToo ankieta, która według Scarlett otrzymała prawie 4 000 odpowiedzi spośród 147 000 pracowników, wykazała, że kobiety otrzymywały wynagrodzenie 6% mniej niż mężczyźni w 2020 r.
Evan Starr, adiunkt zarządzania na Uniwersytecie Maryland, powiedział, że firmy nie chcą, aby pracownicy rozmawiali o płacach, „ponieważ nie chcą, aby pracownicy koniecznie byli zrzeszeni w związkach zawodowych i nie chcą koniecznie odpowiadać na skoordynowane żądania płacowe wśród robotników.”
Przyszłość organizacji pracy w Dolinie Krzemowej
NLRB odnotowało wzrost liczby zgłoszeń dotyczących nieuczciwych praktyk pracowniczych od pracowników branży technologicznej. Pracownicy w Microsoftu, Google, Amazonkai The New York Timesa nawoływali do wysiłków na rzecz uzwiązkowienia w celu rozwiązania problemów warunków pracy.
„Kiedy mówimy o prawie pracy, tak naprawdę mamy na myśli związki zawodowe i pracę na godziny, na przykład pracowników handlu detalicznego, pracowników pierwszej linii i usług” – stwierdziła Scarlett. „Powiązanie tego z pracownikami korporacji, zwłaszcza inżynierami oprogramowania wysokiego szczebla, którzy pracowali tam przez długi czas, naprawdę pokazuje, że problemy pracownicze to nie tylko problemy, z którymi boryka się jedna osoba w ciągu godziny. To coś więcej. To pracownicy technologii. To wszyscy, których znasz, są robotnik.”
Scarlett i inni pracownicy stworzyli #AppleToo, wzorując się na Ruch #MeTooaby zachęcić więcej pracowników do dzielenia się historiami o przypadkach dyskryminacji, nierówności, seksizmu i rasizmu w Apple. Ruchy takie jak #AppleToo odzwierciedlają większy nacisk ze strony pracowników technologicznych, którzy oczekują większej przejrzystości ze strony pracodawcy.
„Naprawdę uważam, że technologia znalazła się na ciekawym rozdrożu” – powiedział Matthew Bodie, profesor prawa pracy na Wydziale Prawa Uniwersytetu Minnesota. „Ludzie patrzą w przyszłość, myślą o swojej karierze. Niekoniecznie chcą spędzić całą karierę w jednym miejscu, szczególnie gdy zatrudniają pracowników, którzy mają większą władzę niż organizacja, np. inżyniera oprogramowania, który może być cenny dla innych firm. To osoba będzie chciała zabrać głos”.
Scarlett powiedziała, że po zostaniu sygnalistką trudno było znaleźć zatrudnienie, mimo że ma ponad 20-letnie doświadczenie jako programista w takich miejscach jak Webflow, USA Today i Activision Blizzard. W zeszłym roku NLRB złożył skargę przeciwko Mozilli za odmowę jej zatrudnienia. Scarlett powiedziała, że pracownicy technologiczni mogą martwić się, że znajdą się na czarnej liście, jeśli zgłoszą się jako sygnaliści.
Pomimo tych wyzwań Scarlett ma nadzieję pójść do przodu. Powiedziała, że nie przestanie być działaczką związkową tylko po to, żeby zdobyć pracę.
Scarlett dodała, że ta praca „daje kolejnym osobom, które doświadczają tych problemów, możliwość pociągnięcia Apple i innych firm z Doliny Krzemowej do odpowiedzialności”.
