Majowy Tydzień Ignite Learning Ernst & Young (EY) dał pracownikom tej firmy konsultingowej i strategicznej szansę na podniesienie kwalifikacji poprzez udział w kursach internetowych, takich jak „Rozmowa ze sztuczną inteligencją, jedno pytanie na raz” oraz „Jak silna jest Twoja marka cyfrowa na rynku rynek?”
Jednak raport z „Financial Times”. ujawnił nieoczekiwaną konsekwencję tygodnia: zwolnienie z pracy za „oszukiwanie”. Pracownicy EY, którzy wirtualnie uczestniczyli w więcej niż jednym kursie w tym samym czasie, zostali zwolnieni.
EY wymaga personelu uzyskać 40 punktów edukacyjnych rocznie, a zajęcia zbliżyły się do tej sumy. Firma podała, że przyłapano kilkudziesięciu pracowników na jednoczesnym uczestniczeniu w kilku kursach.
Zwolnienie według doniesień było dla pracowników szokiem, biorąc pod uwagę ogólną kulturę firmy EY.
Niektórzy powiedzieli FT, że widzieli, jak inni pracownicy wykonywali na przykład odbieranie dwóch telefonów od klientów na raz. Według nich firma ma „kulturę wielozadaniowości” z trzema monitorami na osobę.
Według Szklane drzwiśrednie wynagrodzenie podstawowe w EY w Nowym Jorku wynosi 105 000 dolarów rocznie, a średnia roczna premia wynosi 10 000 dolarów.
Oszukiwanie jest dla EY drażliwą kwestią. W 2022 roku firma musiała zapłacić 100 milionów dolarów kary największy w historii kara nałożona na spółkę tego typu po tym, jak Komisja Papierów Wartościowych i Giełd stwierdziła, że jej pracownicy ściągali na egzaminach zawodowych i kursach edukacyjnych.
Powiązany: Według głównego ekonomisty EY obawy przed recesją w USA są „przesadzone”. Oto dlaczego.
EY dołącza do Meta w zwalnianiu pracowników, którzy nadużywają premii. W zeszłym tygodniu Meta podobno zwolniła blisko dwudziestu pracowników, którzy korzystali z a Kupon na kolację o wartości 25 dolarów na pozycje inne niż kolacja przez dłuższy okres czasu.
EY już prawie 400 000 pracowników globalnie.
