Mark Zuckerberg chce więcej „męskiej energii” w korporacyjnej Ameryce

Mark Zuckerberg zakończył bardzo pracowity tydzień zmian w polityce – od wyeliminowania inicjatyw DEI na Facebooku po wprowadzenie rekomendacji wątków i treści politycznych na Instagramie – występując w podcaście Joe Rogana przez trzy wyczerpujące godziny i stwierdzając, że świat korporacji potrzebuje więcej „męskiego” charakteru energia” podobna do dyscypliny sztuk walki.

„Tak duża część naszego społeczeństwa stała się bardzo… wykastrowana lub wykastrowana” – powiedział Zuckerberg, po czym dodał, że tak naprawdę ma siostry i córki, unikając jakichkolwiek pytań na temat tego, co miał zamiar powiedzieć. Może to mieć podłoże w seksizmie.

Zuckerberg dodał: „Męska energia jest dobra i oczywiście jest jej mnóstwo w społeczeństwie, ale myślę, że kultura korporacyjna naprawdę próbuje od niej odejść”. „Myślę, że kultura celebrująca agresję ma swoje zalety, które są w rzeczywistości pozytywne”.

Nie trzeba dodawać, że męskość jest zaprojektowana jako naturalnie powiązany z agresją jest szkodliwe i normalizuje stereotypy dotyczące przemocy – ale oczywiście trzeba to powiedzieć. Zuckerberg stwierdził, że korporacyjna Ameryka „była bardzo męska” i „nadmiernie agresywna”, przyznając, że mogło to powodować takie odczucia kobiet. Systemy były wobec nich stronniczeCo, jak przyznał, „też nie było dobre”.

„Co innego powiedzieć, że chcemy być gościnni i stworzyć dobre środowisko dla wszystkich, a czym innym jest po prostu powiedzieć, że męskość jest zła” – Zuckerberg powiedział Roganowi. „I myślę, że kulturowo doszliśmy do tej części spektrum, w której (ludzie myślą) męskość jest toksyczna (i) musimy się jej całkowicie pozbyć. To znaczy: nie. Obie te rzeczy są dobre. .”

Twierdzenie Zuckerberga, jakoby męskość w korporacyjnej Ameryce należy do przeszłości, jest ewidentnie fałszywe. mężczyźni obecnie o tym myślą 90 procent stanowisk dyrektorskich w firmach z listy Fortune 500 – Zaobserwowaliśmy największą w historii liczbę reprezentacji kobiet, jednak nadal istnieje silna dominacja mężczyzn. Jego komentarze jawią się jako przejrzysty gwizdek dla psa, przekazujący ideę męskości jako zagrożonej wartości kulturowej.

Pojęcia męskości i kobiecości były używane od stuleci, aby trzymać kobiety z dala od miejsca pracy i, jak twierdzi autorka Aviva Wittenberg-Cox Siedem kroków do prowadzenia firmy zrównoważonej pod względem płci Napisano w Harvard Business Review w 2016 r„Utrzymuj surową twardość męskości”.

Wittenberg-Cox napisała: „Chociaż dyskryminacja ze względu na płeć i nieelastyczne systemy nadal powstrzymują pracujące matki, badania pokazują, że ojcowie, którzy biorą wolne, aby zająć się rodziną, są karani w pracy jeszcze surowiej”. „Nawet krótka nieobecność skutkuje niższą oceną wyników i mniejszymi nagrodami, co nie ma miejsca, gdy mężczyźni biorą wolne z innych, bardziej „męskich” powodów (takich jak urlop lub trening do maratonu). Wykorzystajmy to. .”

Te uprzedzenia wzmacniają opresyjne systemy, które szkodzą kobietom, osobom niebinarnym i transpłciowym – a wyzwania te są spotęgowane przez pogłębianie się różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyznErozja praw reprodukcyjnych i odrodzenie się tradycyjnych ról płciowych poprzez trend handlarek. Korporacyjne poglądy na męskość i kobiecość podważają postęp, a ich szkodliwe skutki ujawniają się w czasie rzeczywistym.

Retoryka Zuckerberga ignoruje także dziesięciolecia badań nad społeczną konstrukcją płci. Judyta ButlerIstnieją na przykład argumenty, że płeć jest bardziej konstruktem i czasownikiem niż rzeczownikiem. Nie kieruje tobą jakaś męska czy żeńska esencja w tobie, ale raczej samo wyrażenie stanowi twoją płeć. Gdyby Zuckerberg kierował się tą logiką – a tak nie jest – mógłby przyznać, że środowiska korporacyjne utrwalają sztywne i szkodliwe struktury władzy pod przykrywką binarności płci.

Ale nie zapominajmy, że Facebook zaczynał jako platforma zaprojektowana do oceniania kobiet na podstawie ich wyglądu.

Eksploracja przez Butler wydajności płci nie jest po prostu kwestią komunikacji: jest wyraźnie wykorzystywana jako mechanizm dynamiki opresyjnej władzy. Twierdzi, że płeć i płeć są konstruowane społecznie i że ostatecznie są różnymi aspektami tego samego systemu arbitralnych żądań nałożonych na nas wszystkich.

Ponadto, co oznacza „energia męska” i „energia kobieca”? Jednym z najpoważniejszych problemów dualizmu Zuckerberga jest to, że nie uwzględnia on różnorodności doświadczeń mężczyzn i kobiet o różnych tożsamościach. Jak Elżbieta SpellmanJak zauważył filozof i profesor Smith College prawie 40 lat temu (kiedy Zuckerberg miał zaledwie dwa lata), takie jednolite założenia dotyczące płci zakładają, że płeć jest konstruowana niezależnie od rasy, klasy, pochodzenia etnicznego i narodowości. Na przykład, gdyby płeć była oddzielona od rasy i klasy, wszyscy mężczyźni doświadczaliby męskości w ten sam sposób, a wszystkie kobiety doświadczałyby kobiecości w ten sam sposób.

Kadrowanie Zuckerberga wymazuje te niuanse, redukując złożoną dynamikę do uproszczonych stereotypów.

To nie przypadek, że Zuckerberg czuje się teraz komfortowo, mówiąc to. Prezydent-elekt Donald Trump, a notorycznie seksistowskiewkrótce przejmie kontrolę, nie ma wątpliwości, że dyrektor generalny Meta zauważył, że w zeszłym tygodniu mówił o usunięciu protokołów bezpieczeństwa dla osób chronionych.

Kiedy Zuckerberg, jeden z najbogatszych i najpotężniejszych ludzi na świecie, mówi Joe Rogenowi, najpopularniejszemu i najbardziej wpływowemu gospodarzowi podcastów na świecie, że firmy potrzebują więcej „męskiej energii”, mówi, że potrzebują więcej mężczyzn. Powiedział to po zniesieniu nałożonego na platformę Meta zakazu dotyczącego niektórych wypowiedzi nienawiści, w tym zezwalania użytkownikom na publikowanie treści opisujących kobiety jako własność. Mówi tak, ponieważ pozbyli się weryfikatorów faktów na platformie Meta na rzecz notatek społeczności, co spotkało się z niesamowitą reakcją ze strony organizacji obywatelskich i praw człowieka. Mówi to, ponieważ Meta likwiduje swoje wysiłki na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego badania pokazują Ogólnie rzecz biorąc, wywarło to pozytywny wpływ na kobiety na rynku pracy. Mówi to, ponieważ poinstruował kierowników obiektów w biurach Metry w Kalifornii, Teksasie i Nowym Jorku, aby usuwali tampony z męskich łazienek. Mówi to, ponieważ Meta usuwa ze swojej aplikacji komunikator motywy trans i niebinarne.

Jego komentarze – i wspierające je działania – przypominają, że niekontrolowana władza zawsze będzie dążyć do utrzymania się, nawet, a nawet szczególnie, kosztem postępu.