Waszyngton:
Meta Platform kończy swoje programy dotyczące różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI), które obejmują programy zatrudniania, szkolenia i wyboru dostawców, poinformowała w notatce dla pracowników opublikowanej w piątek na wewnętrznym forum firmy.
Posunięcie to ma miejsce w okresie poprzedzającym inaugurację prezydenta-elekta USA Donalda Trumpa, gdy firma próbuje naprawić stosunki z liderem, który skrytykował jej politykę dotyczącą treści politycznych i groził więzieniem jej dyrektorowi generalnemu.
„Zmienia się krajobraz prawny i polityczny dotyczący różnorodności, równości i wysiłków na rzecz włączenia społecznego w Stanach Zjednoczonych” – stwierdziła w notatce Janelle Gale, wiceprezes ds. zasobów ludzkich w Meta.
Gale przytoczył niedawne orzeczenia Sądu Najwyższego, które „sygnalizują zmianę” w sposobie, w jaki sądy amerykańskie będą postrzegać programy DEI w przyszłości.
„Termin «DEI» również stał się popularny po części dlatego, że niektórzy rozumieją go jako praktykę sugerującą preferencyjne traktowanie niektórych grup w stosunku do innych” – napisali.
Gale powiedział, że Meta będzie nadal pozyskiwać kandydatów do pracy z różnych środowisk, ale przestanie stosować „zróżnicowane podejście”.
Firma nie będzie już miała dedykowanego zespołu skupionego na DEI – napisał. Zgodnie z notatką dyrektor ds. różnorodności Maxine Williams obejmie w Meta nową rolę, skupiającą się na zasięgu i zaangażowaniu.
Jeden z pracowników komentujący notatkę Gale’a nazwał ją „niepokojącą w czytaniu”.
Amerykański gigant technologiczny wybrał w poniedziałek do swojego zarządu trzech nowych dyrektorów, w tym dyrektora generalnego Ultimate Fighting Championship (UFC) i bliskiego przyjaciela Trumpa Dana White’a.
W zeszłym tygodniu Meta mianowała wybitnego republikanina Joela Kaplana na swojego dyrektora ds. spraw globalnych, zastępując Nicka Clegga.
(Z wyjątkiem nagłówka, ta historia nie została zredagowana przez personel NDTV i została opublikowana z kanału konsorcjalnego.)