HMRC wydaje pracownikom ostrzeżenie podatkowe w wysokości 4000 funtów

Tysiące pracowników w Wielkiej Brytanii będzie musiało w przyszłym roku zapłacić do 4000 funtów dodatkowego podatku zmiany w budżecie,

Kanclerz Rachel Reeves Ogłoszono w październiku, że zostaną wprowadzone wyższe stawki podatku od zysków kapitałowych (CGT), a także łączenie i zamrożenie niższych dywidend limit podatku dochodowego W kwietniu od następnego roku podatkowego.

Te trzy zmiany podatkowe łącznie wpłyną na wszystkich pracowników najemnych, ale osoby o wyższych dochodach mogą w 2025 r. zapłacić około 4000 funtów dodatkowych podatków.

CGT to podatek od zysków uzyskanych w wyniku sprzedaży lub „zbycia” składnika aktywów, którego wartość wzrosła, na przykład sprzedaży innego składnika aktywów lub akcji i udziałów, i to zysk, który osiągasz, jest pobierany w oparciu o podatek dochodowy. nawias.

Według analizy Interactive Investor zmiany najbardziej odczują pracownicy zarabiający 100 000 funtów i więcej i w przyszłym roku grozi im podwyżka podatku od zysków kapitałowych o 3836 funtów.

W przypadku podatników o wyższej stawce stawka CGT od zysków powyżej progu wolnego od podatku 3000 funtów wzrosła z 20% do 24%, co oznacza, że ​​zobowiązanie CGT od zysku 5000 funtów wynosi obecnie 480 funtów – w porównaniu z 400 funtów to więcej. stawka 20%.

Oznacza to, że w przypadku zysków w wysokości 10 000 GBP, 20 000 GBP i 50 000 GBP zobowiązanie CGT wzrośnie odpowiednio do 1680 GBP, 4080 GBP i 11 280 GBP.

Pracownicy zarabiający 50 000 funtów staną w obliczu podwyżki podatków o 1831 funtów w przyszłym roku, podczas gdy ci, których średnie zarobki również ulegną znacznemu wzrostowi, przy czym pracownicy zarabiający 35 000 funtów zapłacą dodatkowe 1261 funtów.

Stawka CGT od zysków uzyskanych powyżej progu wolnego od podatku 3000 funtów wzrosła z 10% do 18% w przypadku podatników objętych stawką podstawową. Oznacza to zobowiązanie CGT w wysokości 360 GBP od zysku kapitałowego w wysokości 5000 GBP, czyli ponad 200 GBP przy 10% stawce CGT.

Oznacza to, że w przypadku zysków w wysokości 10 000 GBP, 20 000 GBP i 50 000 GBP zobowiązanie CGT wzrośnie odpowiednio do 1260 GBP, 3060 GBP i 8460 GBP.

Tymczasem kwota wolna od podatku pozostanie zamrożona na poziomie 12 570 funtów do kwietnia 2028 r. W połączeniu z inflacją płac na poziomie 4,8% oznacza to, że więcej pracowników jest narażonych na ryzyko zepchnięcia do wyższego progu podatkowego.

Co więcej, kwota wolna od podatku pozostanie zamrożona na poziomie 12 570 funtów do kwietnia 2028 r. To zamrożenie, w połączeniu z inflacją płac wynoszącą obecnie 4,8 procent, oznacza, że ​​więcej pracowników zostaje zepchniętych do wyższych progów podatkowych.

Według statystyk Urzędu Skarbowego i Celnego Jego Królewskiej Mości (HMRC) W zeszłym roku dodatkowe 100 000 pracowników zostało objętych 60% progiem podatkowym.

Myron Jobson, starszy analityk finansów osobistych w Interactive Investor, powiedział: „Większość dyskusji przed przyjęciem budżetu skupiała się na tym, kim są„ ludzie pracujący ”. Niezależnie od definicji, ogłoszenia budżetowe prawdopodobnie będą miały wpływ na każdego rodzaju pracownika.

„Dodatkowe obciążenie podatkowe pracodawców może wywołać efekt spływania, w którym konieczność zarządzania zwiększonymi wydatkami zmusza firmy do zaostrzania budżetów płacowych. Może to skutkować ograniczeniem przez pracodawców planowanych podwyżek wynagrodzeń lub ich całkowitym wyeliminowaniem.

„To posunięcie mogłoby zachęcić pracodawców do polegania na istniejącym rozwiązaniu dotyczącym rezygnacji z wynagrodzenia, co stanowi korzyść dla obu stron, która pozwala pracownikom obniżyć dochód podlegający opodatkowaniu, aby uniknąć wpadnięcia w pułapki podatkowe, na jakie pozwalają wysokie opłaty za zasiłki na dzieci”. Umożliwia także pracodawcom zmniejszenie obciążeń podatkowych związanych z ubezpieczeniem społecznym.”