Europejczycy traktują priorytetowo równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, podczas gdy Azja skupia się na karierze i nauce

Według niedawnego badania mieszkańcy Globalnego Południa są bardziej zadowoleni z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym niż kraje Unii Europejskiej.

badanie przeprowadzone przez AmropPrzeprowadzono wiodącą na świecie firmę konsultingową w zakresie przywództwa i poszukiwania kadry kierowniczej znaczenie nauki o pracy Z udziałem 8000 uczestników z Niemiec, Francji, Polski, Wielkiej Brytanii, USA, Chin, Indii i Brazylii. Termin Globalne Południe użyty w badaniu Amrop szeroko odnosi się do gospodarek rozwijających się, takich jak trzy ostatnie kraje objęte badaniem.

W badaniu zaobserwowano, że uczestnicy z Niemiec, Francji i Polski zgłosili mniej niż 50% satysfakcji pomimo niskich standardów socjalnych i regulacyjnych w zakresie prawa pracy, podczas gdy Indie odnotowały 73,3%, a Stany Zjednoczone odnotowały 59,9% satysfakcji.

Globalna prezes Amrop, Anika Farin, powiedziała Euronews, że tym, co ją najbardziej zaskoczyło w badaniu, była to, że w Europie panuje „niechęć do wkroczenia na wyższy poziom i przyjęcia odpowiedzialnej roli, czy to w biznesie, czy w polityce”. Powiedziała, że ​​postrzega to jako ostrzeżenie dla europejskich przywódców.

„Musimy potraktować tę sprawę poważnie i wspólnie coś z tym zrobić” – mówi Farin.

Wraz z rozwojem sztucznej inteligencji i zmianami demograficznymi, takimi jak przechodzenie na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego i wchodzenie pokolenia Z na rynek pracy, społeczeństwa będą musiały dostosować się do zachodzących zmian.

„Myślę, że nie możemy lekceważyć tego, co nadchodzi. Jeśli spojrzymy na dane demograficzne, zobaczymy, co nadchodzi. Musimy sprowadzić więcej ludzi do naszych krajów” – mówi Farin, wzywając do wprowadzenia większej liczby innowacji w zakresie migracji.

„To, co podobało mi się w badaniu i z pozytywnym zaskoczeniem stwierdziłam, że kraj taki jak Niemcy wydaje się pozostać atrakcyjny dla innych regionów geograficznych i krajów sąsiadujących”, mówi.

Według badania Stany Zjednoczone (33%) są najpopularniejszym na świecie wyborem pod względem atrakcyjnych warunków pracy ze względu na silny rynek pracy, wysokie płace i różnorodne branże. Niemcy z 22% prowadzą do Kanady i Wielkiej Brytanii, każde z 21% światowych preferencji pracowników.

Farin mówi: „Powinniśmy potraktować to jako szansę. Ponieważ on też mógłby pojechać”.

Badanie pokazuje również, że kraje i grupy wiekowe są zjednoczone pod względem motywacji do pracy na dobrze płatnej i interesującej pracy. Emerytury są uważane za gorący temat w krajach europejskich i wywołały duże protesty we Francji oraz podsyciły debatę polityczną w Niemczech.

„Jednym z tematów, o którym naprawdę musimy porozmawiać i wiem, że nie zawsze jest to popularne, jest to, że ludzie muszą spędzać więcej czasu, przynajmniej w niektórych krajach, szczególnie na rynkach europejskich, i mogą być zmuszeni pracować dłużej”. Farin sugeruje stworzenie takich inicjatyw, jak niższe opodatkowanie długopracujących emerytów i wykorzystywanie wzorców do naśladowania w zakresie przedsiębiorczości w mediach i społeczeństwie, aby wypełnić lukę między osobami starszymi i młodszymi.

Badanie pokazuje również, że kraje Globalnego Południa wykazują większe zainteresowanie rolami przywódczymi.

76% respondentów w Indiach i 66% Brazylijczyków pragnie stanowisk kierowniczych lub związanych z przedsiębiorczością. Dla porównania, jedynie 36% w Niemczech i 37% we Francji podziela tę ambicję.